Kleinbusfahrer:in 20-50 % Pensum im Stundenlohn

Stadt Schaffhausen
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Die Verkehrsbetriebe Schaffhausen (vbsh) sind das innovative, kunden- und marktorientierte Transportunternehmen der Stadt und Region Schaffhausen und Arbeitgeber von rund 270 Mitarbeitenden. Mit unseren gut 70 Gelenk- und Standardbussen befördern wir in der Stadt und Region Schaffhausen aktuell jährlich rund 14 Millionen Fahrgäste. Die vbsh bieten moderne Arbeitsplätze sowohl am Steuer unserer Busse als auch in der Werkstatt und in der Verwaltung im erneuerten Busdepot.

Für unsere neuen Kleinbuslinien suchen wir per Dezember 2026 motivierte Kleinbusfarer:innen, die unsere Fahrgäste mit modernen, vollektrischen Kleinbussen sicher und freundlich ans Ziel bringen.

Eintrittstermin: 1. Dezember 2026

Kleinbusfahrer:in 20-50 % Pensum im Stundenlohn

Ihre Aufgaben
  • Sichere, zuverlässige und pünktliche Beförderung unserer Fahrgäste
  • Freundliche und zuvorkommende Beratung und Betreuung unserer Fahrgäste
  • Erteilung von Informationen an die Fahrgäste bei Umleitungen und Betriebsstörungen
  • Arbeit im Schichtbetrieb während 365 Tagen 
Ihr Profil
  • Führerausweis Kategorie D (Car), oder die Bereitschaft, die Ausbildung mit unserer Unterstützung zu absolvieren
  • Sicheres, gepflegtes Auftreten
  • Zuverlässige Arbeitsweise (Pünktlichkeit)
  • Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) und Hörverständnis für Schweizerdeutsch
  • Flexibilität betreffend unregelmässigen Arbeitszeiten und Sondereinsätzen
  • Technisches Verständnis und sorgsamer Umgang mit den Fahrzeugen
  • Professioneller Umgang mit der Hektik des Strassenverkehrs
  • Wohnort in der Region von Schaffhausen
  • Orts- und Linienkenntnisse der Region Schaffhausen sind von Vorteil 

Das wartet auf Sie
  • Moderne vollektrische Kleinbusse mit neuster Technik
  • Einsatz auf abwechslungsreichen Kleinbuslinien in der Region Schaffhausen 
  • Gründliche Einarbeitung durch unsere erfahrenen Betriebsfahrlehrer
  • Selbstständigkeit und grosse Eigenverantwortung
  • Individuelle Freizeitgestaltung dank Schichtarbeit
  • Jährliche Aus- und Weiterbildungen (gemäss CZV)
  • Fortschrittliche Sozialleistungen und faire Entlöhnung
  • Zulagen für Nacht- und Sonntagseinsätze
  • Freie Fahrt auf unserem Liniennetz (für Mitarbeitende)
  • Weitere attraktive Benefits
Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt

Für alle fachlichen Fragen:

Kevin Sonderer

052 644 20 76

Weitere Informationen zu dieser Stelle sind hier zu finden.

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Kleinbusfahrer:in 20-50 % Pensum im Stundenlohn

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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