Köchin / Koch

Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Bist du bereit, in einem pulsierenden Betrieb, der 7 Tage die Woche geöffnet ist, deine Kochkünste unter Beweis zu stellen? Willst du unsere Gäste mit unvergesslichen Geschmackserlebnissen verzaubern? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen jemanden wie dich, der mit Feuer und Leidenschaft unsere Küche zum Glühen bringt und unsere Gerichte zu etwas Besonderem macht!

Mehr als nur ein Job:

In unserer Küche zelebrieren wir die Liebe zum Essen. Werde Teil unseres engagierten Teams und nutze die Gelegenheit, täglich frische und saisonale Zutaten in kulinarische Kunstwerke zu verwandeln. Bei uns darfst du deiner Kreativität freien Lauf lassen und eigene Ideen in unsere Speisekarte integrieren. Hier kochst du nicht nur – du erzählst Geschichten und weckst Emotionen durch jedes Gericht.

Was wir bieten:

Motiviertes Team: Umgeben von Kollegen, die deine Leidenschaft teilen, kannst du deine Fähigkeiten entfalten und weiterentwickeln.
Hochwertige Zutaten: Arbeite täglich mit den besten saisonalen Produkten.
Innovationsförderung: Deine kreativen Ideen sind bei uns willkommen und geschätzt.
Karrieremöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.

PS: Kochst du mit Leidenschaft, jonglierst spielend mit Aromen und schätzt Teamarbeit? Dann bist du genau die Person, die wir suchen! Melde dich bei uns und werde ein unverzichtbares Mitglied auf unserer kulinarischen Reise. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Jetzt bewerben: Chris Schatzmann freut sich auf deinen Kontakt

Gemeinsam lassen wir die Geschmacksknospen unserer Gäste tanzen und schaffen unvergessliche kulinarische Momente!

Hôtellerie Restauration & Tourisme 5 – Service & Sales Workers

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Salaire minimum du marché 63'250 CHF

Salaire moyen du marché 80'500 CHF

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Charges sociales 10'707 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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