Magaziner Logistiker / Equipmentverantwortlicher (a)

jobgate ag

Aujourd'hui CDD Annonce en allemand · traduction indisponible

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Magaziner / Equipmentverantwortlichen (a).

Ihre Aufgaben

Verantwortung für das gesamte betriebliche Equipment
Organisation und Führung des Werkzeuglagers in Olten
Ausgabe und Rücknahme von Werkzeugen, Maschinen und Betriebsmitteln
Durchführung von visuellen Zustandskontrollen bei Ausgabe und Rücknahme
Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und Verfügbarkeit des Equipments
Organisation und Koordination von Wartungen, Reparaturen und Sicherheitskontrollen
Überwachung von Prüfintervallen und Wartungszyklen
Kennzeichnung und Verwaltung neuer Betriebsmittel
Pflege und Mutation von Equipmentdaten in den IT-Systemen
Zusammenarbeit mit Einkauf, Logistik, Projektleitung und operativen Teams
Sicherstellung von Ordnung, Sauberkeit und Struktur im Magazin

Ihr Profil

Abgeschlossene Berufslehre in einem technischen oder handwerklichen Beruf
Mehrjährige Berufserfahrung als Magaziner, Materialwart, Werkzeugverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gutes technisches Verständnis
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office 365, Excel, ERP-Systeme)
Führerausweis Kat. B
Staplerausweis Kategorie R1 und R4
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Organisationsgeschick sowie lösungsorientiertes Denken
Flexibilität bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit

Unsere Auftraggeberin bietet

Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
Moderne Arbeitsmittel und digitale Systeme
Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
Kollegiales Arbeitsumfeld
Möglichkeit, die Equipmentorganisation aktiv mitzugestalten
Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen

Für detaillierte Auskünfte stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.

Magaziner Logistiker Equipmentverantwortlicher (a) Contract

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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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