Medi24 Training Specialist (Bern) Allianz Partners Health (f/m/d)

Medi24 AG
Berne Hier CDI Enseignement & Formation

Le spécialiste de la formation (h/f/x) anime des formations en présentiel et à distance au sein de Medi24. Vous concevez et mettez en œuvre des programmes de formation, contribuez à des projets et tenez à jour notre base de connaissances.

 

Vous travaillez en collaboration avec une équipe de spécialistes de la formation ainsi qu’avec des concepteurs pédagogiques qui vous aident à créer du contenu. Vos responsabilités comprennent l'accueil et la formation des nouvelles recrues, la gestion de la base de connaissances, la réalisation d'analyses des besoins en formation et l'élaboration de plans de formation sur mesure visant à améliorer les performances.

 

Vous êtes rattaché.e au Spécialiste senior en formation et votre lieu de travail est Berne.

 

RESPONSABILITÉS

 

Les responsabilités comprennent les tâches suivantes :

  • Dispenser des formations au sein de Medi24, en animant les sessions en présentiel ou à distance.
  • Développer des programmes de formation et d'intégration conçus selon les méthodologies de formation éprouvées et les principes de l'apprentissage des adultes, en lien avec les besoins de l'entreprise.
  • Mener l'intégration des nouvelles recrues, en veillant à l'application des meilleures pratiques de notre organisation.
  • Familiariser les nouvelles recrues avec l'entreprise et animer des séances d'orientation.
  • Évaluer périodiquement les contenus de formation, notamment en vue d'audits, et s'assurer que les supports reflètent les changements au sein de l'entreprise.
  • Collaborer avec les concepteurs pédagogiques et les guider dans la production de supports de formation, d'outils pédagogiques et de manuels.
  • Contribuer au développement d'e-learnings sur mesure destinés à Medi24.
  • Se tenir informé des changements apportés aux produits, aux processus ainsi que des évolutions des systèmes informatiques, des questions réglementaires et de conformité et répondre aux questions du personnel concernant notre plateforme d'e-learning. Communiquer les modifications importantes à l'équipe de conception pédagogique afin qu'elle procède aux ajustements nécessaires.
  • Agir en tant qu'expert en la matière pour l'intégration des nouveaux clients et le contenu des formations médicales, en collaborant avec les équipes médicales, les formateurs et les concepteurs pédagogiques afin de créer des programmes d'apprentissage adaptés.
  • Communiquer efficacement les changements, les mises à jour et l'approche adoptée aux responsables concernés.
  • Soutenir la mise en œuvre d'un plan de formation mensuel conçu pour combler les lacunes en matière de connaissances et améliorer les performances.
  • Créer des plans de formation sur mesure pour répondre aux besoins identifiés, en recueillant les retours des parties prenantes.
  • Mesurer l'impact de la formation à l'aide de retours d'information quantitatifs et qualitatifs.
  • Superviser le réseau de soutien aux nouvelles recrues (coaching par les pairs).
  • Gérer notre base de connaissances e-learning. 

 

EXIGENCES

 

Ce que vous apportez :

  • Au moins 2 ans d'expérience en tant que formateur ou dans un poste similaire, en appliquant des méthodologies de formation éprouvées et en dispensant des formations en ligne ou en présentiel.
  • Diplôme médical : infirmier(ère) diplômé(e) (HF/FH), ambulancier(ère), sage-femme ou assistant(e) médical(e) (MPA).
  • Maîtrise du français.
  • La maîtrise de l'anglais et de l'allemand est un atout.
  • Maîtrise des applications Microsoft Office.
  • Capacité à hiérarchiser les tâches et à gérer efficacement son temps.
  • Orientation client.
  • Grand souci du détail, esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes.
  • Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
  • Excellentes compétences en matière de présentation.
  • Connaissance de base des outils d'IA (p. ex. ChatGPT).

Medi24 AG

Mr Yilmaz Zuhal

Talent Acquisition Partner

031 340 05 00

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Métier associé à cette offre

œnologue Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
spécialiste en œnologie Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 2 an(s) d'expérience
Gestion Communication Travail en équipe Organisation Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire moyen du marché 99'015 CHF
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Salaire brut annuel 99'015 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 99'015 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — œnologue

Gestion · Communication · Travail en équipe · Organisation · Résolution de problèmes
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion et reconnaissance de diplômes étrangers par les autorités cantonales ou par la Fédération des Cuisines Suisses, ainsi que par les universités suisses spécialisées en œnologie..
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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