Merchandiser

Cooperativa Migros
Aujourd'hui CDI Enseignement & Formation

Un merchandiser è il professionista che cura la presenza, il posizionamento e la visibilità dei prodotti all'interno dei punti vendita, con l'obiettivo di attrarre il cliente e aumentare le vendite

Mansioni

  • Fornisce regolare supporto operativo alle filiali, compresa la formazione del personale specializzato nelle filiali in base alle necessità
  • Garantisce l'applicazione delle strategie aziendali e dei criteri di presentazione dei prodotti nei negozi
  • Supervisiona gli stock in negozio con particolare attenzione alla pianificazione dei riassortimenti e rotazioni della merce
  • Svolge attività di contro, quali analisi dell'assortimento, gestione dei resi e bilanci dei flussi di merce.
  • Informa puntualmente sullo stato generale del reparto (anomalie o eventi riscontrati durante le visite)
  • Supporta nella definizione e implementazione di strategie d'ottimizzazione dei prodotti, considerando le tendenze di mercato e le esigenze dei clienti
  • Per nuove aperture o ristrutturazioni, collabora alla pianificazione di superfici e assortimenti ed è co-responsabile della fase di allestimento
  • Supporta attività e progetti trasversali anche a livello nazionale, partecipa a conferenze nazionali del suo settore di competenza

Competenze

  • Bildung: Apprendistato professionale concluso (AFC)
  • Specializzazione: Commercio al dettaglio
  • Esperienza lavorativa: Settore frutta/verdura o carne marketing
  • Esperienza pratica nel settore frutta/verdura o carne
  • Competenze analitiche per interpretare dati di vendita
  • Conoscenza dei principi di gestione stock e metodologie di riassortimento
  • Capacità di collaborare con team multi-funzionali
  • Competenze avanzate nell'utilizzo di strumenti informatici standard
  • Eccellenti abilità comunicative e relazionali anche in pubblico
  • Italiano (C1)
  • Tedesco (A1)

Cosa offriamo

  • Lavorare in buona salute: Gestione della salute in azienda e riduzione dei premi della cassa malati (Helsana, Concordia, Swica, AXA)
  • Orario di lavoro flessibile: Possibilità di lavoro a tempo parziale e Home Office
  • Congedo maternità/paternità: Congedo maternità di 18 settimane e 4 settimane di congedo paternità
  • Salari equi: Salario equo ed attrattivo
  • Mobilità: Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale Arcobaleno per il tragitto casa-lavoro
  • Abbonamento per il cellulare: Abbonamenti per la telefonia mobile a prezzi vantaggiosi, anche ad amici e famigliari
  • Previdenza professionale: Prestazioni della Cassa Pensioni Migros elevate, con una importante partecipazione da parte del datore di lavoro
  • Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati in tutte le filiali Migros e in varie società affiliate
  • Prestazioni sociali: Condizioni di lavoro attrattive e ottime prestazioni sociali
  • Banca Migros: Interessi preferenziali sui conti privati e d'investimento, tassi d'interesse agevolati per le ipoteche fisse
  • Offerte per collaboratori: Sconto sul carburante e altre offerte presso Migrol
  • Vacanze: 5-7 settimane di vacanza in base all'età e all'anzianità di servizio. Possibilità di acquistare ulteriori 2 settimane.
  • Scuola Club Migros: Parziale finanziamento dei costi per i corsi frequentati presso Miduca SA (Scuola Club)
  • Offerte di sport e fitness: Partecipazione al costo dell'abbonamento annuale per i nostri centri Activ Fitness e riduzioni per massaggi.
  • Consulenza sociale e personale: Commissione del personale (CoPe) rappresenta gli interessi dei collaboratori
  • Vacanze: ?6 settimane di vacanza
  • Partecipazione tasse scolastiche: CHF 200.- per ogni anno di apprendistato per le spese legate alla formazione (ad es. materiale scolastico)
  • Partecipazione notebook: Buono di CHF 500.- per l'acquisto di un computer portatile all'inizio dell'apprendistato
  • Ferie supplementari: Possibilità di usufrire di congedi non pagati, fino a 3 mesi ogni 5 anni
  • Possibilità di sviluppo: Moderni sistemi di valutazione del potenziale e percorsi di crescita professionale
  • Tempo dedicato alla formazione: 2 ore settimanali di apprendimento retribuito in azienda
Verranno prese in considerazione soltanto le candidature inoltrate online tramite l'apposito portale.

Contatto
Signore Claudio Paganetti
HR Business Partner

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Merchandiser

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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