Mitarbeiterin Hotellerie 60%

VIVIVA Baar AG
Baar Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

VIVIVA Baar ist das Kompetenzzentrum für Wohnen und die ganzheitliche Versorgung im Alter sowie für kulinarisch-gesellschaftliche Erlebnisse im Bankett- und Restaurantbereich. Wir bieten Dir ein respektvolles, motivierendes Arbeitsklima, in dem das Miteinander zählt. Für unsere Mitarbeiter:innen engagieren wir uns und gehen individuell und lösungsorientiert auch auf Deine Bedürfnisse ein. 

Verändere etwas in Deinem Leben und in dem unserer Bewohner:innen!



Wir suchen dich per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung als

Mitarbeiter:in Hotellerie (60%)

 

Folgende Tätigkeite gehören zu deinem Aufgaebngebiet:

  • Abwasch des Geschirrs nach Hygienevorgaben und Bereitstellung von sauberem Geschirr
  • Unterstützung bei der Bewirtung der Bewohner:innen
  • Unterstützung beim Mise en place für die Mahlzeiten
  • Sicherstellung, dass sämtliche Lebensmittel unter Berücksichtigung der Lebensmittelverordnung und Hygienerichtlinien gelagert werden
  • Fachgerechte Benützung und Unterhalt der Einrichtungen und Geräte
  • Mithilfe bei Anlässen
  • Wochenend- und Feiertagseinsätze

 

Das bringst du mit:

  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
  • Freude am Umgang mit älteren Menschen
  • Gute mündliche Deutschkenntnisse

 

Das erwartet dich bei uns:

  • Ein Arbeitsplatz mitten in Baar – im Friendly Work Space zertifizierten Umfeld
  • Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld
  • Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt – und Wertschätzung lebt
  • Entwicklungsmöglichkeiten und zeitgemässe Arbeitsbedingungen
  • Planbare und geregelte Arbeitszeiten in zwei Dienstmodellen:
  • Dienst 1: 07:15–12:50 Uhr sowie 16:00–19:00 Uhr
  • Dienst 2: 11:00–16:00 Uhr sowie 17:00–19:00 Uhr

Es erwartet dich eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit Arbeitseinsätzen an 365 Tagen im Jahr.

Wir bieten Dir ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima, in dem das Miteinander zählt. Für unsere Mitarbeiter:innen engagieren wir uns und gehen individuell und lösungsorientiert auch auf Deine Bedürfnisse ein. Wir bieten dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ergänzen diese mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie verschiedenen Mitarbeiteraktivitäten und – Vergünstigungen.

Erkennst Du Dich in der Beschreibung wieder, verfügst über hohe Sozialkompetenz (Teamplayer) und bist gerne im Kontakt mit älteren Menschen? Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.

Gerne beantwortet Irene Henseler, Leiterin Hotellerie Bahnmatt, weitere Detailfragen.



Deine Bewerbung reichst Du am besten online ein. Wir akzeptieren auch vollständige Bewerbungsunterlagen per Post.

Hôtellerie Restauration & Tourisme
Mitarbeiterin Hotellerie 60%
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Métier associé à cette offre

Professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les professeurs en hôtellerie/professeures en hôtellerie dispensent des cours à des étudiants dans leur domaine d’étude spécialisé, à savoir l’hôtellerie, qui revêt… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion opérationnelle Leadership pédagogique Communication interculturelle Planification et conception de programmes de formation
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Baar influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie

Gestion opérationnelle · Leadership pédagogique · Communication interculturelle · Planification et conception de programmes de formation · Évaluation et amélioration continue des cours
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Master en hôtellerie, gestion, tourisme ou formation pédagogique certifiée (NATIONAL ou INTERNATIONAL). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via le Système européen des qualifications (EQF) et le comparatif de compétences (CFA), Évaluation par les autorités cantonales pour les équivalences de qualifications professionnelles.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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