Nounou pour la région suisse-romande (20 - 100 %)

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kids & co est la marque de profawo qui regroupe tous les services liés à la garde d'enfants. kids & co conseille aussi bien les parents que les prestataires externes proposant des solutions de garde d'enfants. En tant qu'agence de placement pour nounous, nous recherchons des personnes qualifiées pour la garde d'enfants à domicile.

Vos tâches en tant que nounou

Vous accompagnez une famille sur le long ou court terme et vous occupez des enfants au quotidien. La stabilité, la création de relations et la sensibilité pédagogique sont au cœur de vos préoccupations.

Vous assumez toutes les tâches habituelles liées à la garde d'enfants, de l'accompagnement au quotidien aux moments de jeu et d'apprentissage, en passant par la stimulation du développement de l'enfant.

Ce que vous apportez

  • Plaisir à travailler avec les enfants et grande empathie

  • Personnalité motivée, autonome et fiable

  • Expérience en tant que nounou (minimum 3 ans ), spécialiste de la petite enfance ou formation équivalente.

  • Cours de premiers secours pour les enfants (datant de moins de 3 ans)

  • Extrait de casier judiciaire récent (datant de moins de 3 mois)

  • Idéalement, permis de conduire et disponibilité pour conduire

Ça vous intéresse ?

Venez en savoir plus sur nous sur notre site web et découvrez ce qui nous caractérise. Nous avons hâte de faire votre connaissance.

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Frau Pia Lüdi Isoz

Mise en relation avec des nounous

021 518 96 32

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Enseignement & Formation
Nounou pour la région suisse-romande (20 - 100 %)
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Métier associé à cette offre

Responsable de la promotion touristique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de la promotion touristique élaborent et mettent en œuvre des politiques visant à améliorer le tourisme à destination de leur région. Ils/elles élaborent des… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de la promotion touristique

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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