Payroll Spezialist:in / Fachspezialist:in Payroll 80-100%
AlbedisFirmenbeschreibung
- Korrekte und fristgerechte monatliche Lohnverarbeitung
- Durchführung von Zahlungs- und Verbuchungsläufen inklusive Kontrollen, Mutationen und Spezialzahlungen
- Verarbeitung von Ein- und Austritten, Zulagen, Überstunden, Absenzen und weiteren lohnrelevanten Daten
- Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse, Unfall- und Krankheitsfällen sowie Jahresenddeklarationen
- Pflege von Personalstamm- und Lohndaten in Payroll-/ERP-Systemen
- Kontrolle und Weiterentwicklung von Zeitwirtschafts- und Absenzprozessen
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Linienverantwortlichen bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports, zum Beispiel LSE- oder BESTA-Statistiken
- Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden, Ausgleichskassen, Pensionskassen und externen Treuhandpartnern
- Mitarbeit bei der Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung von Payroll-, HR- und Zeitwirtschaftsprozessen
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnverarbeitung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnwesen
- Erfahrung mit Payroll-/ERP-Systemen wie Abacus, SwissSalary, Navision, RTM oder vergleichbaren Lösungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch- und/oder Französischkenntnisse
- Exakte, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Zahlenflair, Verantwortungsbewusstsein und hohe Dienstleistungsorientierung
- Freude an der Beratung interner Anspruchsgruppen sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen
- Verantwortungsvolle Payroll-Funktionen mit hoher Selbstständigkeit
- Kollegiale Teams mit hoher Fachkompetenz
- Kurze Entscheidungswege und wertschätzende Unternehmenskulturen
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Je nach Unternehmen: mindestens fünf Wochen Ferien, Vergünstigungen, gute ÖV-Anbindung, kostenlose Parkplätze oder Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort