Polymechaniker EFZ (Werkzeugmacher) m/w ca. 50 %

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Spotbox Elektrotechnik AG ist Hersteller von elektrotechnischen Produkten mit eigener Kunststoff-Spritzerei und Verarbeitung in Triengen. Durch ständige Entwicklung und Ausrichtung an Marktbedürfnisse bieten wir professionelle Lösungen für Elektro-Installationen. Die Zusammenarbeit mit Architekten, Planern, Beleuchtungsfirmen, Grossisten und Elektro-Installateuren ist unser Erfolgsrezept für innovative, praxisorientierte Produkte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Stv. Leiter Produktion (m/w).

Ihre Aufgaben

Unterhalt der Spritzguss-Werkzeuge
Unterhalt der Produktionsmaschinen
Bedienung der Produktionsmaschinen
Reparaturen an Produktionsmaschinen
Stellvertretung des Produktionsleiters

Ihr Profil

Polymechaniker/in EFZ (Werkzeugmacher) oder Betriebsmechaniker/in EFZ
Einige Jahre Berufserfahrung in einem Kunststoffspritzwerk
Deutsche Muttersprache
Erfahrung mit Maschinen der Marke Netstal und Engel von Vorteil

Wir bieten

grosse Selbstständigkeit basierend auf Vertrauen in einem jungen Team
ein dynamisches Aufgabengebiet mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen
die Möglichkeit, sich mit Ihrem Engagement und Kompetenzen in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen

Informatique & IT

Polymechaniker EFZ (Werkzeugmacher) m/w ca. 50 %

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Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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