Praktikum HR Recruiting

Bern Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Firmenbeschreibung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .

Flexsis ist ein Unternehmen der Interiman Group, einer der führenden Anbieter von Personaldienstleistungen in der Schweiz. Dank unseres soliden Fachwissens sowie den Kompetenzen innerhalb der Interiman Group bietet wir massgeschneiderte Lösungen in der Personalberatung an.

Für unseren Standort im Herzen von Bern haben wir ab dem 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine Praktikumsstelle im Bereich Talent Acquisition zu vergeben.

Praktikum Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) 80 - 100%Jobbeschreibung

Unterstützung bei der Suche und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten
Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
Unterstützung bei telefonischen und persönlichen Erstgesprächen
Pflege unserer Bewerberdaten und Recruiting-Kanäle
Unterstützung des Teams bei administrativen Aufgaben rund um den Rekrutierungsprozess

Gesuchtes Profil

Sie absolvieren eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich - oder möchten als Quereinsteiger/in erste Erfahrungen im Recruiting sammeln.
Sie haben Freude am Kontakt mit Menschen und kommunizieren offen und professionell.
Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und strukturiert.
Sie sind motiviert, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind ein grosses Plus.
Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen.

Benefits

Flexible Arbeitsbedingungen mit einer 40-Stunden-Woche
Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung
Vergünstigungen beim Telefonieabonnement
Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen über "Brands for Employees"
Arbeiten in einem Great Place to Work®-zertifizierten Umfeld
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
Praxisnaher Einstieg in die Welt des Recruitings und der Personalvermittlung
Möglichkeit, eigene Ideen und neue Recruiting-Ansätze einzubringen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil eines dynamischen und aufgeschlossenen Teams und bewerben Sie sich noch heute.

Bei weiteren Fragen steht Ihnen Jan Schwab, Branch Manager, unter der Telefonnummer 031 312 26 26 gerne zur Verfügung.

Beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossier noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über unser Online-Tool.

Ressources Humaines

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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 78'488 CHF

Salaire moyen du marché 108'675 CHF

Salaire maximum du marché 144'900 CHF

Croissance annuelle +3.0%

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Salaire brut annuel 108'675 CHF

82'915 CHF

Salaire net mensuel 6'910 CHF

Charges sociales 14'454 CHF

Impôts 11'307 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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