Product Manager Komplementärmedizin (m/w) 60-80%

ebi-pharm ag
Il y a 24 jours CDI Santé & Médical +41318281249 Annonce en allemand · traduction indisponible
NI
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Erfolgreich anders seit 1988. Die ebi-pharm ag vertreibt Qualitätspräparate in den Bereichen Mikronährstoffe, Ganzheitsmedizin und Aroma / Hautpflege. Als Familienunternehmen mit rund 130 engagierten Mitarbeitenden baut ebi-pharm auf starke und nachhaltige Partnerschaften. Was wir machen, machen wir mit Herzblut!

Für unser Marketing suchen wir eine engagierte, initiative Persönlichkeit mit guten Kenntnissen im OTC-Bereich und einem tiefen Verständnis für Naturheilkunde. Diese Stelle eignet sich insbesondere für Marketingprofis mit Hintergrund im Gesundheitsbereich – oder für eine/n Drogist/in, Fachfrau/mann Apotheke bzw. Apotheker/in mit nachweislicher Marketingerfahrung, die ihre Kenntnisse strategisch und kreativ einsetzen möchten.

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position übernimmst du die strategische und operative Führung mehrerer komplementärmedizinischer Marken:

  • Verantwortung für Markenpositionierung, Zielsetzungen und Budgetkontrolle
  • Durchführung von Marktanalysen sowie fundierter Marktbearbeitung (inkl. Trends, Potenziale und Zielgruppenerweiterung)
  • Entwicklung, Umsetzung und Koordination zielgerichteter Marketingstrategien und -massnahmen
  • Konzeption und Produktion von Werbemitteln für verschiedene Kanäle
  • Primäre Ansprechperson für externe Partner und interne Schnittstellen
  • Selbständige Übernahme von Koordinations- und administrativen Aufgaben
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Verkauf, Medizin, Key Account Management, Einkauf)

Dein Profil

  • Höhere Ausbildung im Marketing (z.B. Marketingfachfrau/-mann) – idealerweise ergänzt durch eine Ausbildung im paramedizinischen Bereich (z.B. Drogist/in, Fachfrau/mann Apotheke)
  • Erfahrung im Gesundheits- oder OTC-Marketing
  • Begeisterung für die komplementärmedizinischen Marken der ebi-pharm
  • Strategisch-konzeptionelles Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
  • Organisationstalent mit einem Flair für Kommunikation – stilsicher auf Deutsch, idealerweise auch Französisch
  • Versierter Umgang mit digitalen Tools und modernen Medien
  • Teamgeist und Eigeninitiative

Wir bieten

  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für selbständiges Handeln
  • Ein engagiertes, wertschätzendes Team
  • Die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung von ebi-pharm beizutragen
  • Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Verantwortung baut

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Frau Nicole Binz

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Santé & Médical
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Métier associé à cette offre

Manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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