Product Purchasing Manager Outdoor, Personalcare, Kaffee & Küche 80-100%

Interdiscount
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Arbeiten, wo Karrieren beginnen

Wir von Interdiscount bieten unseren Kundinnen und Kunden das beste Einkaufserlebnis in der Schweiz. Engagiere dich in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Arbeitsumfeld. Übernimm Verantwortung, sei mit uns initiativ und entwickle dich weiter.

Pensum

80-100%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

01.12.2026

Aufgaben

  • Du verantwortest die ganzheitliche Markt- und Ergebnisentwicklung der Produktbereiche Outdoor, Personalcare, Kaffee & Küche und stellst die Erreichung der Beschaffungs-, Marktanteils-, Umsatz-, Rentabilitäts- und Qualitätsziele sicher.
  • Als Mitglied des Führungsteams gestaltest du die Category-Strategie sowie den Geschäftsplan aktiv mit und treibst deren Umsetzung voran.
  • Gemeinsam mit deinen Purchasing Managern entwickelst du die Sortimente kontinuierlich weiter und stellst ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis mit Fokus auf die Bedürfnisse der Schweizer Konsumentinnen und Konsumenten sicher.
  • Du entwickelst und setzt eine ganzheitliche Promotionsplanung über die relevanten Vertriebskanäle (POS und Online) in Abstimmung mit der Category-Leitung um.
  • Du pflegst nationale und internationale Lieferantenbeziehungen und führst Verhandlungen zur Sicherstellung attraktiver Konditionen und eines wettbewerbsfähigen Sortiments.
  • Du trägst die betriebswirtschaftliche Verantwortung für deinen Bereich, analysierst relevante KPIs und leitest gezielte Optimierungsmassnahmen ab.
  • Du beobachtest Trends und Wettbewerbsentwicklungen und entwickelst deine Purchasing Manager ziel- und ergebnisorientiert weiter.

Anforderungen

  • Du hast eine hohe Affinität zu Heimelektronik / Non-Food und bringst zwingend Erfahrung in FMCG, Retail oder E-Commerce mit.
  • Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss.
  • Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Führungserfahrung.
  • Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
  • Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP.
  • Du denkst kunden- und lösungsorientiert und überzeugst durch hohe Einsatz- und Lernbereitschaft.
  • Du arbeitest eigenverantwortlich, zuverlässig, analytisch und teamorientiert.

Was wir bieten

Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Federica Blumetti
HR Marketing
+41 31 764 42 68

Product Purchasing Manager Outdoor, Personalcare, Kaffee & Küche 80-100%

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…