Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) 80% im Head Office in Rotkreuz (Hybrid)

VetTrust AG
Rotkreuz Aujourd'hui CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible
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Vertrauen beginnt mit den richtigen Menschen.

Bei VetTrust glauben wir daran, dass Vertrauen die Grundlage für gute Zusammenarbeit ist – zwischen Mensch und Tier, innerhalb unserer Teams und auch zwischen uns als Arbeitgeberin und unseren Mitarbeitenden. Genau hier kommst du ins Spiel. Aufgrund eines von langer Hand geplanten internen Stellenwechsels suchen wir per 1. Januar 2027 eine/einen Recruiting & Employer Branding Specialist. In dieser Rolle verbindest du Menschen mit Perspektiven und machst erlebbar, wofür VetTrust als Arbeitgeberin steht: Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Entwicklung und Qualität. Dabei bist du eine wichtige Stimme unserer Arbeitgebermarke, baust Beziehungen auf und prägst mit deinem Gespür für Menschen und Geschichten, wie VetTrust wahrgenommen wird. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass die richtigen Menschen ihren Weg zu uns finden und sich bei uns langfristig wohlfühlen.

Deine Mission

  • Menschen gewinnen: Du identifizierst passende Fachkräfte und begleitest TierärztInnen, Tiermedizinische Praxisassistierende und weitere Schlüsselpersonen persönlich und professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess.
  • Vertrauen schaffen: Du gestaltest vom Erstkontakt bis zum Arbeitsvertrag eine authentische, wertschätzende und verbindliche Candidate Experience.
  • Potenziale entdecken: Du nutzt Active Sourcing gezielt, sprichst geeignete KandidatInnen direkt an und baust einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Vakanzen auf.
  • Arbeitgebermarke gestalten: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch und operativ gleichermassen weiter und machst erlebbar, was VetTrust auszeichnet.
  • Sichtbarkeit schaffen: Du konzipierst zielgruppengerechte Inhalte und Kampagnen für unsere Karriereseite, Social Media, Fachveranstaltungen und weitere relevante Kanäle.
  • Netzwerke pflegen: Du knüpfst und pflegst Kontakte zu (Hoch-) Schulen, Verbänden und relevanten Communities und repräsentierst VetTrust beispielsweise an Messen und Events authentisch und überzeugend nach aussen.

Dein Profil

  • Expertise in Recruiting & Employer Branding: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition und/oder Employer Branding mit.
  • Menschenkenntnis: Du kannst unterschiedliche Persönlichkeiten und komplexe Profile verstehen und erkennst, was Menschen bewegt und motiviert.
  • Kommunikation auf Augenhöhe: Du trittst sicher, offen und empathisch auf und baust Vertrauen zu gesuchten Fach- und Führungskräften sowie externen PartnerInnen auf.
  • Strategischer Blick: Du verstehst Employer Branding als Teil der Unternehmensmarke und kannst unsere Arbeitgeberpositionierung strategisch weiterentwickeln.
  • MacherIn mit Eigeninitiative: Du arbeitest selbständig, strukturiert und zielorientiert und hast Freude daran, Dinge anzustossen und systematisch weiterzuentwickeln.
  • Verlässlich & diskret: Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und schaffst durch deine verbindliche Art Sicherheit und Vertrauen.

 

Unser Angebot

  • Sinnvolle Arbeit: Bei VetTrust engagierst du dich für eine Branche, die Sinn stiftet. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag für das Wohl von Tieren und die Menschen, die für sie Verantwortung tragen.
  • Great Place to Work: Unsere Great Place to Work-Zertifizierung bestätigt, dass wir eine Unternehmenskultur leben, in der Menschen gerne arbeiten, sich einbringen und entfalten können.
  • Teamwork: Wir arbeiten Hand in Hand, hören einander zu und schaffen Raum für deine Impulse.
  • Modernes Office: Du beziehst unser neues und topmodernes Büro in Rotkreuz, welches sich durch eine ideale Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkmöglichkeiten und durch eine schöne Aussicht aus dem 5. Stock auszeichnet.
  • Dog friendly: Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen und darf dich gerne ins Büro begleiten.
  • Mobil-flexibles Arbeiten: Nach deiner Einarbeitungsphase ist mobil-flexibles Arbeiten bei uns gelebter Standard.
  • Vorsorge: Unsere Pensionskassen- und Sozialversicherungsleistungen sind überdurchschnittlich ausgestaltet und berücksichtigen dein gesamtes Einkommen (kein AHV-Koordinationsabzug) ohne Obergrenze für die Altersvorsorge.

 

Wenn du Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und die Zukunft von VetTrust als Arbeitgeberin mitgestalten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

VetTrust AG

Frau Debora Saracino

Blegistrasse 1

6343 Rotkreuz

+41418500460

Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) 80% im Head Office in Rotkreuz (Hybrid)

Métier associé à cette offre

Agent de back-office/agente de back-office Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les spécialistes du back-office exercent des activités de nature administrative et organisationnelle dans une société financière, à l’appui du front office. Ils/elles effectuent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Rotkreuz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — agent de back-office/agente de back-office

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…