Rektorin / Rektor der Fachmittelschule Kanton Zug (80-100 %)

Kanton Zug
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Infolge Pensionierung des heutigen Rektors suchen wir per 1. August 2027 eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als

Rektorin / Rektor der Fachmittelschule Kanton Zug (80-100 %)

Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für die personelle, pädagogische, organisatorische und administrative Führung der Schule gemeinsam mit den beiden Prorektoraten
  • Weiterentwicklung der Schul- und Unterrichtsqualität
  • Förderung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Schulkultur
  • Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden
  • Zusammenarbeit mit kantonalen Stellen, Bildungsinstitutionen sowie externen Partnern
  • Unterrichtstätigkeit in einem kleineren Pensum

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium und Diplom für das Unterrichten auf der Sekundarstufe II
  • Abgeschlossene Schulleitungsausbildung auf der Sekundarstufe II oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • Mehrjährige Unterrichtserfahrung auf Sekundarstufe II
  • Führungserfahrung im Bildungsbereich
  • Ausgeprägtes Interesse an Schulentwicklung und Bildungspolitik
  • Freude und Interesse an pädagogischen Fragestellungen und am Umgang mit jungen Menschen
  • Hohe kommunikative und soziale Kompetenzen
  • Teamorientierte, belastbare und initiative Persönlichkeit

Unser Angebot

  • Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe
  • Engagierte und kompetente Mitarbeitende
  • Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein attraktives schulisches und kantonales Umfeld
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis am 28. August 2026 via Bewerbungslink.

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen

  • zur Stelle: Vinzenz Gilabert, Rektor Fachmittelschule Zug, +41 41 594 24 40 (Sekretariat), E-Mail schreiben
  • zum Bewerbungsprozess: Dr. Christoph Freihofer, Amtsleiter, +41 41 594 38 14, E-Mail schreiben
Ihr Arbeitsumfeld

Die Fachmittelschule Kanton Zug ist eine eidgenössisch anerkannte Schule der Sekundarstufe II mit einem eigenständigen und praxisorientierten Bildungsprofil. Sie bietet eine vertiefte Allgemeinbildung sowie berufsfeldspezifische Spezialisierungen in den Profilen Gesundheit, Pädagogik und Soziale Arbeit an und bereitet ihre Schülerinnen und Schüler gezielt auf Ausbildungen an Höheren Fachschulen, Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen vor.

Rund 240 Lernende werden in zwölf Klassen von etwa 45 engagierten Lehrpersonen unterrichtet. Die FMS Zug versteht sich als überschaubare, persönliche Schule mit individueller Förderung, partizipativer Schulkultur, einem schönen historischen Schulgebäude und einem wertschätzenden Lern- und Arbeitsklima.

Weitere offene Stellen auf: www.zg.ch/stellen

Rektorin / Rektor der Fachmittelschule Kanton Zug (80-100 %)

Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…