Sales Manager (h/f) 100%

Sefar AG
Il y a 5 jours CDI Commerce & Vente +41718985700
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Le groupe Sefar en bref

Sefar est le leader mondial dans le domaine des tissus de précision. Nous développons et fabriquons des tissus destinés à de nombreuses applications industrielles. Notre expertise technologique, notre présence internationale et notre étroite collaboration avec nos clients nous permettent de proposer des solutions sur mesure répondant à des exigences élevées en matière de qualité et de performance.

Sefar dispose de sites de tissage en Suisse, en Roumanie et en Thaïlande. Le groupe produit également ses propres fils par l’intermédiaire de Monosuisse, qui dispose de sites de production en Suisse, en Pologne, en Roumanie, au Mexique et en Allemagne.

 

Rejoignez notre équipe commerciale. Nous vous proposons un poste stimulant et varié dans un environnement international en tant que : Sales Manager, France, Suisse et Belgique francophone (h/f) 100%.

Sales Manager (h/f) 100 %

Vos tâches

Dans cette fonction, vous développez l’activité Components de Sefar en France, en Suisse et en Belgique francophone. Votre priorité est la prospection et l’acquisition structurées de nouveaux clients. En parallèle, vous développez un portefeuille de clients existants et accompagnez des projets complexes, depuis l’idée initiale jusqu’à la signature du contrat.

 

L’activité Components de Sefar s’adresse aux entreprises qui intègrent des tissus de précision dans leurs produits. En tant qu’interlocuteur commercial principal, vous collaborez étroitement avec les clients, notamment durant les phases de prévente et de définition des spécifications. Vous travaillez également en étroite collaboration avec nos équipes techniques, la production et la supply chain afin de développer des solutions sur mesure.

  • Vous contribuez activement à la croissance annuelle du chiffre d’affaires de l’activité Components dans votre zone commerciale, en prospectant et en acquérant de nouveaux clients. Vous faites preuve d’un véritable esprit de développement commercial.
  • Vous gérez et développez un portefeuille de clients existants, construisez des partenariats durables et identifiez des opportunités de ventes additionnelles.
  • Vous êtes l’interlocuteur commercial principal de vos clients et vous les accompagnez durant les phases de prévente et de définition des spécifications, en étroite collaboration avec nos équipes techniques, la production et la supply chain.
  • Vous identifiez les besoins des clients, traduisez leurs exigences techniques en solutions sur mesure et menez les négociations commerciales, de l’élaboration de l’offre jusqu’à la conclusion du contrat.
  • Vous élaborez un plan structuré de développement pour votre marché et votre zone commerciale, fondé sur l’analyse du marché, des applications et de la concurrence.

Votre profil

  • Vous disposez d’une formation de base technique ou commerciale.
  • Vous avez trois à cinq ans d’expérience dans la vente B2B de produits techniques nécessitant un conseil spécialisé, ainsi que dans le développement commercial et la gestion de comptes.
  • Vous communiquez avec aisance, possédez de solides compétences en négociation et en présentation et faites preuve d’assurance.
  • Vous maîtrisez le français et l’allemand, à l’oral comme à l’écrit, et disposez de bonnes connaissances en anglais.
  • Vous êtes orienté vers les résultats, à l’aise avec les chiffres et doté d’un bon esprit analytique. Vous faites également preuve d’un sens aigu des responsabilités.
  • Vous êtes titulaire d’un permis de conduire de catégorie B.
  • Vous êtes disposé à effectuer des déplacements professionnels dans votre zone commerciale.
  • Vous travaillez principalement depuis votre domicile et vous vous rendez sur notre site de Heiden en fonction des besoins.

Notre offre

  • Rémunération attractive : vous bénéficiez d’un salaire fixe complété par un bonus lié à la performance.
  • Culture d’entreprise : vous évoluez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, résolument orientée vers ses clients.
  • Équipe internationale : vous rejoignez une équipe EMEA composée de collègues engagés et motivés.
  • Environnement de travail moderne : vous bénéficiez de modalités de travail flexibles et d’outils modernes.
  • Prestations supplémentaires : vous bénéficiez d’une caisse de pension offrant des prestations avantageuses et d’une voiture de fonction utilisable également à titre privé.

Envie de relever ce défi ?

Rejoignez-nous et contribuez activement au développement de notre activité Components au sein d’un groupe international tourné vers l’innovation et les besoins de ses clients. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne via le bouton «Postuler maintenant».

 

Pour toute question ou information complémentaire, Arsim Luma, responsable RH pour la Suisse, se tient volontiers à votre disposition au +41 71 898 57 00.

 

Nous ne souhaitons pas recevoir de candidatures par l’intermédiaire d’agences de recrutement.

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 88'550 CHF
Salaire moyen du marché 120'175 CHF
Salaire maximum du marché 164'450 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 120'175 CHF
91'689 CHF
Salaire net mensuel 7'641 CHF
Charges sociales 15'983 CHF
Impôts 12'503 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 120'175 CHF/an.
💡 📍 La région de votre ville influence le salaire avec un coefficient de 1.10
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…