SAP SuccessFactors EC Senior Consultant (m/w/d)

NOVO Business Consultants AG
Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Bern / Zürich, Schweiz
 
Als zertifizierte und erfahrene SAP SuccessFactors Beratungspersönlichkeit hast du mehrere Employee Central Projekte hands-on von Konzeption bis Go-Live verantwortet. Möchtest du deine Erfahrungen nun bei einer Arbeitgeberin einbringen, wo du spannende Kundenprojekte in einem verlässlichen Teamumfeld verantworten kannst? Dann herzlich willkommen im NOVO HCM Team!.
 
 
Das bewegst du in deiner neuen Rolle.
 
- Du übernimmst in unseren spannenden SAP SuccessFactors EC Projekten eine federführende Rolle.
- Für unsere Kunden bist du während des ganzen Projektzyklus HR-prozessual und SF-EC-technisch Ansprechperson.
- Von A wie Anforderungsanalyse, B wie Berechtigungskonzepte und Business Rules, C wie Customizing über I wie Implementierung, S wie Support bis Z wie Zusammen Erfolge feiern, spielst du die ganze Klaviatur einer professionellen Projektarbeit.
- Du teilst deine umfangreichen Erfahrungen und dein Wissen bezüglich HR-Prozessen, Projektmethodik und SuccessFactors Plattform-Themen im Team.
- Als Senior unterstützt du unsere Junior Consultants in ihrer Entwicklung zu kompetenten und kundenorientierten Beratungspersönlichkeiten.
 
Das bringst du mit.
 
- Umfangreiche SuccessFactors EC Kenntnisse aus verantwortungsvollen Projektrollen (z.B. Stream Lead) in mindestens zwei Projekten über mehrere Projektphasen hinweg.
- Dazu Konfigurationserfahrung innerhalb SAP SuccessFactors Employee Central und Plattform Wissen zu Berechtigungen, Check Tool, Audit Tool, Data Retention etc.
- Umfassendes Verständnis von HR-Prozessen, Projektmethodik und strukturierter Konzeptarbeit, um in den Projekten eine Lead-Rolle übernehmen zu können.
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, dazu Englisch verhandlungssicher und Reisebereitschaft innerhalb der deutschsprachigen Schweiz.
 
Das bieten wir dir.

  • Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - mit uns gestaltest du deine Karriere.
  • Ein verlässliches und stabiles Arbeitsumfeld mit einem spannendem Kundenportfolio.
  • Ideale Balance zwischen Projektarbeit vor Ort und Homeoffice-Möglichkeiten.
  • Zentral gelegene Büros in Bern und Zürich mit flexiblen Arbeitsplätzen.
  • Teilnahme an sportlichen und geselligen Firmen-Events - ganz nach Lust und Laune.
  • Weitere Benefits und Stimmen von unseren NOVO Kolleginnen und Kollegen findest du hier.

Suisse 3011 Bern Gutenbergstrasse 50

SAP SuccessFactors Senior Consultant (m/w/d) Full-time
SAP SuccessFactors EC Senior Consultant (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Guide de parc Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les guides de parc accompagnent les visiteurs, interprètent le patrimoine culturel et naturel et fournissent des informations et des orientations aux touristes dans les parcs… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats de travail Connaissance du droit du travail suisse Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) Capacité d’analyse des données RH
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — guide de parc

Gestion des contrats de travail · Connaissance du droit du travail suisse · Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) · Capacité d’analyse des données RH · Compétences en communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en gestion des ressources humaines, ou équivalent reconnu par l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la convention cantonale, réussite d’un test de maîtrise des compétences RH, et participation à une formation continue de 20 heures minimum par an..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…