Senior Full-Stack Developer C# / .NET (m/w/d) – Festanstellung | Vaduz, Liechten

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St. Gallen Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

Für ein etabliertes und international tätiges Unternehmen im Treuhandumfeld in Liechtenstein suchen wir einen erfahrenen Full-Stack Developer / Software Engineer C# .NET (m/w/d) zur Verstärkung eines kleinen, eingespielten Development-Teams.

Senior Full-Stack Developer C# / .NET (m/w/d) – Festanstellung | Vaduz, Liechten

Job description:

  • Konzeption und Entwicklung moderner Anwendungen auf Basis von C# und Microsoft .NET
  • Weiterentwicklung bestehender interner Business-Applikationen
  • Entwicklung digitaler Lösungen für kundenbezogene Prozesse
  • Digitalisierung und Automatisierung von fachlichen Abläufen
  • Umsetzung von Anwendungen mit .NET Framework, modernen .NET-Versionen, EF Core, Blazor und/oder WPF
  • Entwicklung und Integration von Schnittstellen zu internen und externen Systemen
  • Arbeit mit SQL und relationalen Datenbanken
  • Übersetzung fachlicher Anforderungen in verständliche und pragmatische technische Lösungen
  • Mitarbeit an Projekten von der Konzeption bis zum Go-Live
  • Evaluation neuer Technologien, Frameworks und Entwicklungstools
  • Sicherstellung der Softwarequalität durch moderne Entwicklungs- und Testing-Standards

About the customer:

Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung am Hauptsitz in Vaduz mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung geschäftskritischer Anwendungen.

Als Full-Stack Developer arbeitest du in einem kleinen Entwicklerteam von rund fünf Personen an modernen internen Applikationen sowie an kundenbezogenen Softwarelösungen.

Im Mittelpunkt steht die Digitalisierung von Prozessen und Dienstleistungen im Treuhand- und Finanzdienstleistungsumfeld. Dabei begleitest du Lösungen nicht nur auf Entwicklungsebene, sondern über den gesamten Lifecycle – von der Analyse und Konzeption bis zur produktiven Einführung.

Requirements:

Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit und fühlst dich in einem Umfeld wohl, in dem Entwickler nicht nur einzelne Tickets bearbeiten, sondern Lösungen aktiv mitgestalten.

Idealerweise verfügst du über:

  • Mehrjährige praktische Erfahrung mit C# / .NET
  • Gute Kenntnisse in Entity Framework / EF Core
  • Erfahrung mit SQL und Datenbanken
  • Kenntnisse in Blazor, WPF und/oder ASP.NET
  • Erfahrung mit Git Workflows
  • Kenntnisse gängiger Testing-Frameworks wie NUnit oder xUnit
  • Erfahrung in der Entwicklung komplexer Business-Applikationen
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude an einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen und breitem Verantwortungsbereich
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Besonders interessant ist ein Background aus Treuhand, Fiduciary Services, Trust Administration, Family Office, Wealth Structuring oder Treasury.

Wishes:

Die Position eignet sich insbesondere für Kandidatinnen und Kandidaten aus Liechtenstein, der Ostschweiz, dem Rheintal, St. Gallen, Graubünden oder Vorarlberg, die eine langfristige Festanstellung in einem spezialisierten und technologisch spannenden Umfeld suchen.

Wenn du gerne hands-on entwickelst, gleichzeitig aber auch fachliche Zusammenhänge verstehen und bei der Gestaltung digitaler Lösungen mitwirken möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Compensation benefits:

Hier erwartet dich keine klassische Corporate-Entwicklerrolle mit langen Entscheidungswegen.

Du arbeitest in einem Unternehmen mit insgesamt rund 30–40 Mitarbeitenden und einem kompakten Development-Team. Dadurch bist du nah an den Fachbereichen, kannst eigene Ideen einbringen und sie auch tatsächlich umsetzen.

Die Position bietet dir:

  • Attraktives Jahresgehalt, abhängig von Erfahrung und Seniorität
  • Zusätzlich bis zu 5 % KPI-basierter Bonus
  • 27 Ferientage
  • Attraktive Pensionskassenleistungen
  • 1 Tag Homeoffice pro Woche
  • Die zusätzlichen Vorzüge der zahlreichen Liechtensteiner Feiertage
  • Modernes Arbeitsumfeld am Hauptsitz in Vaduz
  • Kleines Development-Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
  • Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die eingesetzten Lösungen
  • Mischung aus internen Applikationen und abwechslungsreichen Kundenprojekten
  • Spannendes fachliches Umfeld rund um Digitalisierung, Financial Services und Treuhand
  • Internationales Geschäftsumfeld bei gleichzeitig überschaubarer Unternehmensgrösse

Senior Full-Stack Developer C# / .NET (m/w/d) – Festanstellung | Vaduz, Liechten

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de St. Gallen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…