Senior Product Manager 100% m/w

Romer's Hausbäckerei AG
Benken (sg) Il y a 15 jours CDI Marketing & Communication Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
SE

1974 gegründet, zählt Romer’s Hausbäckerei AG heute zu den führenden Herstellern von tiefgekühlten Feinbackwaren. Unser Sortiment ist variantenreich und vermittelt Genuss pur. Gipfel, Brote, Kleinbrote, süsse und salzige Backwaren, Desserts und Torten – alles Leckerbissen vom Feinsten. Entscheide dich für ein Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitern, das seit über 50 Jahren überaus erfolgreich tätig ist und mit seinen köstlichen Produkten zahlreiche Kunden in der ganzen Schweiz erfreut.

Zur Verstärkung unseres Marketing & Innovation-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Senior Product Manager 100% m/w

Deine Herausforderungen

  • Eigenverantwortliche Betreuung des Sortiments inkl. Performance, Lifecycle, Optimierungen und Wirtschaftlichkeit 
  • Ableitung und Umsetzung von Massnahmen zur Weiterentwicklung oder Bereinigung des Sortiments 
  • Begleitung von Neuprodukten von der Idee bis zur Markteinführung
  • Durchführung von Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen 
  • Koordination von Produkteinführungen und Relaunches in Abstimmung mit Marketing und Verkauf 
  • Erstellung und Pflege von Produktkonzepten, Argumentarien, Spezifikationen und Preisstrukturen
  • Verantwortung für Produktdaten, Content und konsistente Darstellung über alle relevanten Kanäle 
  • Sicherstellung einer klaren und einheitlichen Markenpräsenz in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Deine Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lebensmittel, Marketing oder Kommunikation (FH, HF oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder digitalen Marketing (idealerweise FMCG / B2B2C)
  • Erfahrung in der Steuerung von Produkten über den gesamten Lifecycle 
  • Affinität zu Social Media, E-Commerce und digitalen Tools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit Kreativität
  • Kommunikationsstark, digital affin, mit Flair für Märkte, Trends und Konsumentenbedürfnisse
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrung mit ERP-, CMS- oder Shop-Systemen von Vorteil

Was du erwarten darfst

  • Ein spannendes Arbeitsumfeld in der Nahrungsmittelindustrie mit vielseitigen, verantwortungsvollen und interessanten Aufgaben 
  • Die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung innovativer Produkte mitzuwirken 
  • Ein motiviertes, kollegiales Team in einem zukunftsorientierten Umfeld 
  • Zeitgemässe Entlöhnung und Sozialleistungen sowie andere Annehmlichkeiten

Bist du interessiert?

Dann freuen wir uns, von dir zu lesen.
Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise über das Ostendis Bewerbungssystem www.ostendis.ch (Job-ID 75611) oder per E-Mail an personal@romers.swiss.

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Marketing & Communication

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Métier associé à cette offre

Manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
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Salaire brut annuel 101'200 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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