Serviceaushilfe

Stoosbahnen AG

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Nadja Räber

Stoosbahnen AG

📞 0418180840

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Du unterstützt unser Service-Team gezielt an stark frequentierten Tagen – insbesondere an Wochenenden, Feiertagen und während saisonaler Spitzentage. Deine Einsätze erfolgen nach Bedarf und in gegenseitiger Absprache. Damit passt die Stelle ideal für dich, wenn du flexibel bist und punktuell dort mitanpacken möchtest, wo besonders viel läuft.

Der Stoos ob Schwyz ist ein familienfreundliches Naherholungs- und Ferienparadies im Herzen der Zentralschweiz. Die Bergwelt Stoos wird mit der steilsten Standseilbahn der Welt erschlossen und lockt jährlich rund 600‘000 Gäste in das idyllische Bergdorf auf 1‘300 m ü. M. Der Tourismus- und Transportbetrieb betreibt mit rund 200 Mitarbeitenden zehn Bahnen und Lie. Der Gastronomiebereich umfasst fünf Gaststätten, zwei Shops und eine Mehrzweckhalle.

Wir sind eine vierköpfige Familie aus dem Berner Oberland und führen im Winter mit viel Herzblut, Leidenscha und Freude am Gastgeben die Pistenbully Beiz Brunnerboden direkt an der Talstation der Sesselbahn Klingenstock. Unsere gemütliche, unkomplizierte Beiz ist ein beliebter Treffpunkt für Skifahrer, Fussgänger, Familien und Pistenbullyfahrer. Da wir wetterabhängig geönet haben, suchen wir eine flexible, freundliche und gästeorientierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, auch in hektischen Momenten den Überblick behält und mit Freude Teil unseres kleinen Teams wird.

Wintersaison 2026/2027

DEINE AUFGABEN

Du bedienst und betreust unsere Gästemaufmerksam und herzlich.
Du stellst die Getränke am Buffet bereit, servierst Speisen und hilfst dort mit, wo gerade Not am Mann ist.
Du hältst unsere Hygiene-, Qualitäts- und Servicestandards aufrecht.

DEIN PROFIL

Du hast bereits Erfahrung im Service oder in einer vergleichbaren Position.
Du hast Freude am Umgang mit Menschen und hast gute Deutschnkenntnisse.
Du bist flexibel und springst gerne auch spontan ein.

WIR BIETEN

Eine familiäre Atmosphäre in einem kleinen motivierten Team.
Flexible Einsätze auf Stundenlohnbasis - je nach Wetter, Gästeauommen und Verfügbarkeit.
Saisonkarte der Stoosbahnen AG und weitere attraktive Mitarbeitervergünstigungen bei Partnerbetrieben.

Stoosbahnen AG

Frau Nadja Räber

Personal

041 818 08 40

Serviceaushilfe Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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