Staplerfahrer / Lagerarbeiter 50% (Frühschicht 03.00-07.15Uhr)

Schaffhausen Aujourd'hui CDI Logistique & Transport Annonce en allemand · traduction indisponible

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Lars Mooser

inova Job AG, Schaffhausen

Willkommen bei inova Job AG

Sie mögen Abwechslung und suchen einem Nebenverdienst oder eine Teilzeitstelle, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Logistik. Für die Gewährleistung einer pünktlichen Paketübergabe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung mehrere

Zu erledigen:

Wareneingang
Kommissionierung Produktion
Kommissionierung Verkauf, Wareausgang
Umlagerungen, Staplerfahren
Transporte Kat B
Inventur, Buchungen im ERP
Allgemeine Lagerarbeiten wie etikettieren, einlagern, auslagern, verpacken, versenden usw. Sauberkeit und Ordnung
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Was bringen Sie mit:

Staplerschein zwingend
Erfahrung im Lager und in der Kommissionierung
Führerschein Kat. B zwingend
Gute Deutschkenntnisse

Der nächste Schritt:

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu, vorzugsweise per E-Mail. Herr Lars Mooser steht Ihnen für weitere Informationen gerne zur Verfügung.

inova Job AG, Schaffhausen

Herr Lars Mooser

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052 647 32 30

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Logistique & Transport 8 – Plant & Machine Operators

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Salaire minimum du marché 69'000 CHF

Salaire moyen du marché 86'250 CHF

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Salaire brut annuel 86'250 CHF

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Salaire net mensuel 5'484 CHF

Charges sociales 11'471 CHF

Impôts 8'973 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Schaffhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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