Verkaufsberater*in Gastronomie Wallis

Fresh Food & Beverage Group
Hier CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unser Produktsortiment umfasst heute mehr als 700 Artikel, von denen die grosse Mehrheit an unseren eigenen Produktionsstandorten hergestellt wird. Wenn du dich für Gastronomie begeisterst, unternehmerisch denkst und zum Erfolg von Swiss Gastro Solutions beitragen möchtest, dann nutze diese Chance!

Was du bewegst

  • Akquisition von Neukunden und Mitwirkung an der Entwicklung strategischer Produktgruppen
  • Aufbau und Pflege eines zweisprachigen Kundenportfolios im Bereich Gastronomie und Hotellerie im Wallis
  • Unternehmerisches Handeln, Eigeninitiative zeigen, Angebote erstellen und die Rentabilität überwachen
  • Professionelle Anwendung moderner Verkaufsmethoden, Wettbewerbsanalysen durchführen und Verbesserungsvorschläge einbringen
  • Mitwirkung bei der Entwicklungsstrategie sowie Erstellung von Tätigkeitsberichten
  • Organisation und Durchführung kulinarischer Degustationen bei Kunden

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
  • Fachrichtung: im kaufmännischen Bereich
  • Berufserfahrung: 3 Jahre in der Gastronomie; Erfahrung in der Küche von Vorteil
  • Akquisitionsstärke: Du liebst Herausforderungen, bist ehrgeizig und fühlst dich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld wohl
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Neukundengewinnung: Du erkennst Marktchancen und erschliesst erfolgreich neue Geschäftsfelder
  • Überzeugungskraft: Du verfügst über ein Talent für Verhandlungen und den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
  • Resultatorientierung: Du bist leistungsorientiert und motiviert, gesetzte Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen
  • Selbstständigkeit und Eigeninitiative: Du arbeitest eigenverantwortlich, handelst proaktiv und führst dein Kundenportfolio effizient
  • Kenntnisse des lokalen Marktes: Mit deinen guten Kenntnissen des regionalen Wirtschafts- und Wettbewerbsumfelds erkennst du Marktbedürfnisse frühzeitig und nutzt Chancen gezielt.
  • Deutsch (B2)
  • Französisch (C1)

Was wir dir bieten

  • Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
  • Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
  • Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Probearbeiten
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr David Biedermann
Recruiter / HR Business Partner

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Verkaufsberater*in Gastronomie Wallis

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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