Ingénieur Développement Full Stack

GuardEx Sàrl
Switzerland Il y a 56 jours CDI Informatique & IT Candidature directe
IN

Rejoignez GuardEx, expert en protection des données en Suisse. Bénéficiez d'un environnement de travail innovant et collaboratif.

Tâches

  • Développer des interfaces web réactives avec des frameworks modernes.
  • Mettre en place des CI/CD pour automatiser les processus de déploiement.
  • Adapter la solution Abacus pour optimiser les processus clients.

Compétences

  • Diplôme en informatique et expérience en développement Full Stack requise.
  • Maîtrise des technologies web modernes (JavaScript, HTML, CSS).
  • Compétences en DevOps et connaissance des environnements cloud.

GuardEx

Avec Guardex, vos données restent en Suisse – entre de bonnes mains.

Ingénieur Développement Full Stack – Faites passer nos solutions ERP avec Abacus chez GuardEx au niveau supérieur

Contribuez à la transformation numérique des logiciels d’entreprise, en combinant développement frontend, backend ainsi que les pratiques DevOps/DevSecOps.

À propos de GuardEx

GuardEx se distingue par son expertise dans l’hébergement d’applications et la protection des données sensibles. Nos solutions ERP, y compris la gamme de produits Abacus, sont hébergées dans un cloud souverain répondant aux exigences des entreprises en matière de performance, sécurité et modernisation.

Nous recherchons un ingénieur Full Stack passionné et polyvalent pour renforcer notre équipe et mettre en œuvre des solutions innovantes pour le succès de nos clients.

Vos missions

• Développement Frontend & Backend

– Développement d’interfaces web intuitives et réactives avec des frameworks modernes (React, Angular, Vue.js, etc.)

– Développement et maintenance d’API robustes et de microservices performants en backend

• Mise en œuvre DevOps & DevSecOps

– Mise en place de pipelines CI/CD pour automatiser les processus de build, test et déploiement

– Intégration de contrôles de sécurité et d’audits automatisés dans le processus de développement pour assurer la conformité et la protection des données

• Optimisation & intégration de la solution Abacus

– Adaptation et intégration de la solution Abacus dans les environnements clients pour optimiser les processus métier

– Collaboration avec les équipes techniques pour un déploiement évolutif et résilient dans un cloud souverain

• Support technique & formation

– Assistance technique et réalisation de formations pour une transition fluide vers nos solutions digitales

– Analyse et résolution des problèmes techniques pour garantir une expérience utilisateur optimale

Votre profil idéal

• Formation & expérience

– Diplôme supérieur en informatique, génie logiciel ou domaine technique similaire

– Expérience avérée en développement Full Stack dans des environnements exigeants, idéalement dans le domaine ERP ou des logiciels d’entreprise

• Compétences techniques

– Très bonnes connaissances en développement web (JavaScript/TypeScript, HTML, CSS) et frameworks frontend modernes

– Expérience en développement backend (Node.js, Python, Java ou similaire) ainsi qu’en conception d’API RESTful ou GraphQL

– Compétences DevOps : pipelines CI/CD, containerisation (Docker, Kubernetes), automatisation de l’infrastructure

– Solides connaissances en DevSecOps avec un focus sur les tests de sécurité et l’analyse statique/dynamique du code

– Familiarité avec les environnements cloud souverains et les bonnes pratiques de sécurité applicative

• Qualités personnelles

– Initiative, précision et autonomie dans un environnement agile et dynamique

– Excellentes compétences en communication pour collaborer avec des équipes interdisciplinaires

– Maîtrise du français ainsi que bonnes connaissances en allemand et en anglais

Ce que nous offrons

• Environnement de travail innovant

– Un cadre flexible et moderne avec des technologies et outils actuels

– Participation à des projets passionnants et tournés vers l’avenir, favorisant l’innovation et le savoir-faire technique

• Développement professionnel

– Formation continue et développement des compétences en Full Stack, DevOps et DevSecOps

– Accompagnement personnalisé et reconnaissance en fonction de vos objectifs professionnels

• Culture d’équipe

– Une équipe dynamique où l’échange, l’expérimentation et la collaboration sont au cœur des préoccupations

– Engagement pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée

Prêt pour le défi Full Stack ?

Rejoignez GuardEx et jouez un rôle clé dans la transformation numérique de nos solutions Abacus hébergées.

Veuillez adresser votre candidature à :

sarcioni@syslog.ch

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Ingénieur Développement Full Stack
Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Switzerland influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…