Technische Verkaufsberatung im Aussendienst – Farben und Lacke | Nordwestschweiz

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Farben und Lacke sind Ihre Welt – Beratung ist Ihre Leidenschaft 

Unsere Mandantin ist ein traditionsreiches, unabhängiges Schweizer Familienunternehmen, das hochwertige Farben, Lacke und Beschichtungssysteme für Bau, Handwerk und Industrie entwickelt und produziert. Zum vielseitigen Kompetenzspektrum gehören zudem Lösungen für den Korrosionsschutz und die Strassenmarkierung. Langjährige Erfahrung, hohe Innovationskraft, persönliche Fachberatung und eine konsequente Wertschöpfung in der Schweiz zeichnen das Unternehmen aus. Der moderne Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in einer verkehrstechnisch gut erschlossenen Region im Kanton Aargau.. Im Zuge des gezielten Ausbaus des Verkaufsteams und zur weiteren Stärkung der Marktpräsenz suchen wir eine dynamische, engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit für die 

Technische Verkaufsberatung im Aussendienst – Farben und Lacke | Nordwestschweiz

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine etablierte und höchst erfolgreiche Verkaufsregion in der Nordwestschweiz. Sie betreuen und entwickeln den bestehenden Kundenstamm, gewinnen gezielt Neukunden und tragen die Umsatz- und Ergebnisverantwortung für Ihr Verkaufsgebiet. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Verkaufsinnendienst, der Anwendungstechnik und der Verkaufsleitung zusammen. 

Ihre Aufgaben 

  • Betreuung und gezielte Weiterentwicklung des bestehenden Kundenstamms der Verkaufsregion
  • Systematische Gewinnung von Neukunden und Erschliessung neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Fachkundige Beratung zu Farben, Lacken und Beschichtungssystemen im Betrieb und auf der Baustelle
  • Produktvorführungen und Begleitung der Kunden bis zum erfolgreichen Geschäftsabschluss
  • Erstellung und konsequente Nachverfolgung von Offerten sowie Verantwortung für Umsatz und Ertrag im Verkaufsgebiet
  • Beobachtung von Markt- und Branchentrends 

Ihr Profil 

  • Abgeschlossene technische Grundausbildung, idealerweise im Bereich Malerhandwerk/Oberflächengestaltung, oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise Anwendungskenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Farben, Lacke, Beschichtungssysteme, Korrosionsschutz oder Strassenmarkierung
  • Nachweisbare Verkaufserfahrung, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Freude an der Neukundengewinnung
  • Unternehmerisch denkende, selbstständige und disziplinierte Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten, stilsicheres Deutsch sowie gute PC- und MS-Office-Kenntnisse
  • Ihr Wohnort passt zur Vertriebsregion Nordwestschweiz 

Vorzüge unserer Mandantin  

  • Übernahme einer etablierten und höchst erfolgreichen Verkaufsregion mit bestehendem Kundenstamm
  • Sicheres und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einem unabhängigen Schweizer Familienunternehmen
  • Hochwertige, innovative Produkte und am Markt etablierte Beschichtungssysteme
  • Hohe Selbstständigkeit und flexible Gestaltung der Aussendiensttätigkeit
  • Grosszügiger unternehmerischer Handlungsspielraum mit entsprechender Preis- und Entscheidungskompetenz 

Möchten Sie eine erfolgreiche Verkaufsregion eigenverantwortlich weiterentwickeln und Ihre Fach- und Verkaufskompetenz in einem innovativen Schweizer Familienunternehmen einbringen? Dann freut sich Claude Wiesbauer auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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Herr Claude Wiesbauer

Senior Consultant

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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