Produktionsmitarbeiter (a)

Gi Group Thun
Thoune Aujourd'hui CDD Industrie & Production

Vous opérez et surveillez les installations de production.

  • Mise en place de l'installation de production
  • Assurance de la qualité du produit par des contrôles réguliers
  • Résolution des pannes et optimisation des installations
  • Réalisation des travaux de maintenance et d'entretien
  • Documentation des processus et résultats de production
  • Respect des normes et règlements de sécurité

Connaissances requises

Vous avez une formation technique achevée (par ex. conducteur de machines et d'installations, mécanicien industriel, mécanicien, etc.).

  • Expérience professionnelle dans un environnement similaire est un avantage
  • Disponibilité pour travailler en équipe de 3 postes (sans travail le week-end)
  • Compréhension technique et habileté manuelle
  • Fiabilité, esprit d'équipe et sens des responsabilités
  • Bonne maîtrise de l'allemand

Ce qui vous attend

  • Une activité variée et responsable
  • Un environnement de travail moderne avec les dernières technologies
  • Rémunération attractive et avantages sociaux
  • Possibilités de développement professionnel
  • Une équipe collégiale et solidaire

Ce travail vous intéresse ? Alors postulez dès maintenant et devenez membre de l'équipe motivée !

 

Je me réjouis de recevoir votre candidature. Je suis également à votre disposition pour toute question et pour vous en dire plus sur cette offre passionnante avec des possibilités intéressantes.

 

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Industrie & Production 8 – Plant & Machine Operators

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Produktionsmitarbeiter (a)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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