Ausbildner:in Gartenbau

arrivar ag
Thun Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gartenbau im Blut und Freude daran, Wissen weiterzugeben? Dann wartet eine Aufgabe mit echtem Mehrwert auf dich. Unsere Mandantin im Berner Oberland mit rund 180 Mitarbeitenden begleitet und fördert Jugendliche und Erwachsene mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen. Im Gartenbau kannst du anpacken, ausbilden und Menschen dabei unterstützen, über sich hinauszuwachsen.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit mit Fokus Ausbildung.

Ausbildner:in Gartenbau

Soziale Institution

Deine Verantwortung

  • Du führst Kundenaufträge in den Bereichen Unterhalt und Gartengestaltung aus
  • Du bildest die dir zugewiesenen Lernenden aus und unterstützt sie im Erarbeiten, Planen und Erreichen ihrer Ausbildungsziele
  • Du planst und führst praxisnahe Lernwerkstätten durch
  • Du leitest Menschen mit Unterstützungsbedarf an und förderst sie gezielt in ihrer Entwicklung

Deine Kompetenzen

  • Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Landschaftsgärtner:in EFZ mit
  • Du bist Berufsbildner:in oder bereit, es zu werden
  • Du freust dich am Umgang mit verschiedenartigen Menschen
  • Du hast Teamgeist, bist empathisch und offen
  • Du verfügst über die Anhängerprüfung und den Motorsägekurs, oder bist bereit, dies nachzuholen
  • Du kannst den Führerausweis Kat. B vorweisen

Deine Perspektive

  • Du übernimmst eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe
  • Du profitierst von diversen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im arbeitsagogischen Bereich
  • Du schätzt eine sinnstiftende Mitarbeit in einem sozialen Umfeld
  • Du geniesst Vergünstigungen und attraktive Angebote

Deine nächste Tat

Bereit, die ersten Samen für deinen weiteren Weg zu pflanzen? Dann sende deine Bewerbung mit Lebenslauf, aktuellem Foto, Diplomen und Zeugnissen per Mail als PDF an Michael Steiner mit dem Vermerk «MiS 26-2159». Wir freuen uns, dich kennen zu lernen.

Herr Michael Steiner
Geschäftsführer - Region Thun
+41 31 952 70 52
E-Mail schreiben

arrivar ag c/o Hotelfachschule Thun
Mönchstrasse 37
3600 Thun
http://arrivar.ch

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Regensdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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