HR Business Partner

80-100%

Thun

Ce que tu peux accomplir

• Gestion opérationnelle des ressources humaines des secteurs attribués ainsi que remplacement des partenaires RH en cas d'absence
• Soutien tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, gestion de la performance ainsi que départs)
• Conseil et soutien aux cadres et collaborateurs sur des questions opérationnelles RH
• Accompagnement et soutien dans des cas RH spécifiques, notamment les absences de longue durée, les réintégrations ainsi que les questions de droit du travail
• Participation aux projets RH en cours et prise en charge de tâches projet définies
• Soutien à l'optimisation des processus ainsi qu'au développement des processus RH
• Assurer le respect des exigences légales en matière de droit du travail, des directives RH et des processus RH
• Soutien au responsable du partenariat RH dans les activités opérationnelles quotidiennes

Ce que tu apportes

• Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des ressources humaines ou similaire)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en gestion opérationnelle des ressources humaines
• Personnalité proactive, flexible, initiative, orientée changement et TIC, avec une approche entrepreneuriale dans la pensée et l'action
• Bonnes connaissances de MS Office et de SAP
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantage
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 10% vers d'autres sites RUAG en Suisse

Tu ne remplis pas toutes les conditions à 100% ? Postule quand même. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées souhaitant enrichir notre équipe. Nous attachons une grande importance à la diversité et à l'égalité des chances et notre objectif est de constituer une équipe diversifiée où chacun peut pleinement développer ses forces personnelles. Nous encourageons particulièrement toutes les personnes, quel que soit leur genre, qui pourraient avoir des réserves à accepter un poste dans un environnement proche de l'armée, à postuler.

À propos du secteur

Notre équipe composée de six partenaires RH expérimentés accompagne le secteur Sensors, Communication & Ground de RUAG dans tous les sujets RH opérationnels et stratégiques. Dans cette fonction, tu assumes la responsabilité RH autonome pour le secteur attribué et es l'interlocuteur central pour toutes les questions RH. En même temps, tu soutiens l'équipe des partenaires RH en cas d'absence, accompagnes des cas RH exigeants ? par exemple les réintégrations ? et participes à des projets RH passionnants. Une tâche variée t'attend avec beaucoup de marge de man?uvre et une collaboration étroite avec les cadres et collègues.

Tes avantages

Salaire et avantages

Nous t'offrons un salaire basé sur la performance et conforme au marché, 13 mois de salaire ainsi que des primes et allocations généreuses. Avec d'autres avantages, cela constitue un package global attractif.

Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs trouvent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. C'est pourquoi nous proposons notamment des horaires flexibles et des options de télétravail.

Travail flexible

Réductions

Chez RUAG, tu bénéficies de réductions dans les domaines de la mobilité et de la restauration. De plus, tu profites sur notre portail d'avantages d'offres attractives et de remises sur flotte auprès de plusieurs marques automobiles renommées.

Possibilités d'évolution et de formation

Il nous tient à c?ur de promouvoir et de développer le potentiel de nos collaborateurs. Par des formations, cours et perfectionnements, nous les aidons à développer continuellement leurs compétences pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Offres de loisirs

Nos collaborateurs nous tiennent à c?ur. C'est pourquoi nous leur offrons un jour de congé à leur anniversaire, proposons une offre sportive variée et la possibilité, en complément du crédit annuel de vacances, de prendre des jours libres supplémentaires avec retenue de salaire.

Ta personne de contact

Pujetha Rathakrishnan

Spécialiste en acquisition de talents

+41 58 488 69 15