Gestionnaire RH

Gesthom S.à.r.l.
Yverdon-les-Bains Hier CDI Ressources Humaines
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Le groupe altage est un société familiale active dans la gestion d'établissements médico-sociaux et de structures intermédiaires. Réparties dans le canton de Vaud, ses infrastructures sont à même d'offrir un cadre de vie adapté aux résidents dans les domaines gériatrique et psychiatrique. Pour son centre administratif, Gesthom sàrl, situé à Yverdon-les-Bains, nous recherchons pour une durée indéterminée, un/e

GESTIONNAIRE RH

CDI à 80%

 

Date d’entrée : 1er octobre ou à convenir

Lieu de travail : Yverdon-les-Bains

 

Votre mission :

  • Saisir, mettre à jour et contrôler les données administratives des collaborateurs
  • Etablir les contrats de travail, avenants, etc
  • Contrôler les éléments de rémunération fixes et variables et participer au processus complet du traitement des salaires
  • Procéder aux affiliations et mutations auprès des assurances sociales et établir les décomptes correspondants
  • Renseigner les collaborateurs sur leurs bulletins de salaire et toute question en lien avec leur dossier
  • Etablir les déclarations de maladie et d’accident, contrôler la cohérence des certificats médicaux, les transmettre aux assurances et assurer le suivi
  • Traiter les demandes relatives aux diverses allocations
  • Saisir et paramétrer les collaborateurs dans l’outil de gestion du temps, effectuer les contrôles nécessaires et procéder aux corrections
  • Effectuer les tâches administratives usuelles dans les RH

 

Votre profil :

  • En possession d’un CFC d’employé/e de commerce
  • Expérience dans la gestion administrative des ressources humaines
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Capacité d’organisation et gestion des priorités
  • Sens des responsabilités et capacité d’adaptation
  • Discrétion et rigueurVotre profil:

 

Nous offrons :

  • Un cadre de travail agréable au sein d’une petite équipe compétente et motivée
  • Un bon esprit de collaboration
  • Des rabais auprès de plus de 400 enseignes

 

Nous serons heureux de recevoir vos dossiers complets, uniquement en format PDF (lettre de motivation – CV – certificats de travail– diplômes) par e-mail

Il ne sera répondu qu’aux dossiers complets répondant au profil recherché.

 

Renseignements complémentaires : Mme Arianne Coluccia, responsable RH, 058 748 80 20

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Professionnelle et soignée
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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Gestionnaire RH

Métier associé à cette offre

Gestionnaire d\ Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires d\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion locative et relation client Administration des contrats et des litiges Coordination des travaux de maintenance et des fournisseurs Connaissance des réglementations locales et fiscales
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Travail Intérimaire influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gestionnaire d\

Gestion locative et relation client · Administration des contrats et des litiges · Coordination des travaux de maintenance et des fournisseurs · Connaissance des réglementations locales et fiscales · Maîtrise des outils de gestion immobilière (SaaS, ERP)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou certificat professionnel en gestion immobilière, comme un CFC spécialisé ou un Bachelor en gestion d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers par la Chambre de commerce et d\, Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFPTT) ou l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…