Talents à développer - Payroll / Salaires (f/h) (100%)

Centre Patronal
Trianon nyon Il y a 58 jours CDI Ressources Humaines
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Présent en Suisse romande et en Suisse alémanique, le Centre Patronal est une entreprise au service des entreprises et de l’économie privée, proposant notamment des prestations dans les domaines des assurances sociales, de la prévoyance professionnelle, du conseil juridique et économique ainsi que de la formation.

Dans le cadre du développement de ses activités, le Centre Patronal a intégré Trianon SA, société dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des caisses de pension. 

Nous offrons chez Trianon SA l’opportunité à des jeunes talents ainsi qu’à des personnes en reconversion professionnelle de découvrir et d’apprendre un métier passionnant au sein de nos équipes basées à Nyon, et qui seront amenées à rejoindre le site de Paudex début 2027.

Grâce à une formation sur le terrain et à l’accompagnement de nos spécialistes, vous développerez les compétences nécessaires pour évoluer dans l’univers des salaires.

Missions

  • Traitement des tâches administratives diverses relatives à la gestion des paies (allocations familiales, attestation employeur, APG…)
  • Introduction à la saisie et traitement des mutations dans notre système de gestion
  • Formation au calcul, contrôle et validation des salaires
  • Formation à la génération des fichiers de paiement et des écritures comptables
  • Participation aux bouclements mensuels et annuels
  • Contacts réguliers avec les différentes institutions sociales/administratives et la clientèle en français et anglais
  • Formation à l’établissement périodique des décomptes d'impôts à la source et des certificats fiscaux annuels

Votre profil

  • CFC d’employé(e) de commerce ou maturité commerciale ou HEG ou formation jugée équivalente
  • Expérience professionnelle dans un poste administratif, idéalement dans la gestion des salaires en Suisse
  • Très bonne maîtrise de l’anglais (B2 min.), allemand un atout
  • Forte orientation client et sens du service
  • Affinité avec les chiffres, sens de la confidentialité et des responsabilités
  • Excellente organisation, rigueur et bonne résistance au stress dans un environnement multi-clients
  • Personnalité curieuse, dynamique et dotée d’un esprit d’initiative

Nous offrons

  • Un cadre de travail exceptionnel
  • Des infrastructures à disposition des collaborateurs (restaurant d’entreprise, parking, vestiaires, etc.)
  • Des avantages sociaux intéressants
  • Des horaires flexibles, du télétravail ainsi que des possibilités de formation continue
  • Tout ceci dans un environnement professionnel motivant et varié

Nous nous réjouissons de recevoir vos documents de candidature (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes).

Talents à développer - Payroll / Salaires (f/h) (100%)

Métier associé à cette offre

Agent de talents/agente de talents Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les agents de talents/agentes de talents représentent des acteurs, des auteurs, des journalistes de radiodiffusion, des réalisateurs de films, des musiciens, des mannequins, des… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Trianon nyon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de talents/agente de talents

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…