HR Sachbearbeiter/in Payroll 80%

Trisa AG
Triengen Il y a 36 jours CDI Ressources Humaines +41419353496 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die TRISA AG ist ein innovatives Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Als Branchenleader vertreiben wir unsere hochwertigen Qualitätsprodukte auf allen Kontinenten in über 80 Länder. Unsere Mitarbeitenden sind zugleich unsere Aktionäre und somit als Mitinhaber am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

TRISA AG sucht eine engagierte Persönlichkeit als

HR Sachbearbeiter/in Payroll 80%

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Position sind Sie zusammen mit dem HR Services Team für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Payroll und der Zeitwirtschaft für verschiedene Unternehmen der TRISA Gruppe zuständig. Die Stelle eignet sich auch für Wiedereinsteigerinnen mit Erfahrung in der HR Sachbearbeitung. 

DAS KÖNNEN SIE BEWIRKEN:

  • Stellvertretende Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften in Abacus, inklusive Kontrollen, Abstimmungen und Nachbearbeitungen
  • Pflege und Kontrolle der Personal-, Lohn- und Sozialversicherungsdaten sowie Begleitung der administrativen Ein- und Austrittsprozesse und Mutationen
  • Zentrale Anlaufstelle für Sozialversicherungsthemen wie Unfall, Krankentaggeld, EO und Pensionskasse sowie Kontakt mit Ausgleichskassen und Versicherungen
  • Verantwortung für die Zeitverarbeitung in Abacus sowie Unterstützung der Zeitverantwortlichen in den Fabrikationsabteilungen
  • Koordination und Bearbeitung des Absenzenmanagements im UKA Solutions
  • Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Entscheidungsgrundlagen in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen
  • Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen zu Lohn, Zeitwirtschaft und Absenzen
  • Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung, Standardisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse in Abacus

DAS BRINGEN SIE MIT:

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung (EFZ)
  • Von Vorteil Weiterbildungen im Bereich Personalwesen und/oder Sozialversicherungen (z.B. HR Assistent HRSE)
  • Berufserfahrung im Fachgebiet
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office speziell in Excel sowie hohe IT-Affinität
  • Erfahrung in Abacus und UKA Solutions sind von Vorteil
  • Pragmatische Persönlichkeit mit einem Blick für das praktisch Machbare
  • Zuverlässiges und humorvolles Naturell

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebhaften und vielfältigen Arbeitsumfeld
  • Wir bieten die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
  • Bei uns werden Sie gefordert und gefördert mit internen und externen Weiterbildungen
  • Wir schenken echte Wertschätzung, pflegen ein kollegiales Verhältnis untereinander und haben flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten und Beteiligung am Fitness Abo
  • 20% Einkaufsvergünstigung auf Produkte der gesamten Trisa Gruppe
  • viele weitere Benefits


Klingt das spannend für Sie? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben sich jetzt! Bei Fragen steht Ihnen Raphael Schildknecht gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Online bewerben Personalberater

TRISA AG, Human Resources
Raphael Schildknecht
Kantonsstrasse 31, 6234 Triengen
041 935 34 96



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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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