Arztsekretär:in Orthopädie 30%

Spitäler fmi AG
Unterseen Hier CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
Les hôpitaux fmi AG, qui comptent plus de 1'600 collaborateurs, comprennent les deux hôpitaux aigus d'Interlaken et de Frutigen, la psychiatrie des hôpitaux fmi AG, le centre de santé de Meiringen, les centres pour seniors de Frutigen et Interlaken, le service de secours avec 5 sites, la clinique sans rendez-vous d'Interlaken ainsi que plusieurs cabinets médicaux. En tant que groupe hospitalier moderne, nous garantissons les soins médicaux et psychiatriques ambulatoires et stationnaires, multidisciplinaires, dans l'Oberland bernois oriental et central.

Secrétaire médicale en orthopédie 30%

immédiatement ou selon accord

Votre domaine de responsabilités

  • Prise en charge du service téléphonique
  • Travaux généraux de secrétariat
  • Gestion du courrier
  • Accueil des patients
  • Traitement des demandes d?assurance

Vos compétences

  • Formation de base en tant qu?assistant(e) médical(e), assistant(e) en pharmacie, employé(e) de commerce (avec expérience dans le domaine médical) ou formation équivalente
  • Expérience professionnelle, idéalement dans une fonction similaire
  • Méthode de travail flexible et structurée ainsi qu?un sens de l?organisation
  • Personnalité fiable, flexible et résistante, capable de garder une vue d?ensemble même dans des situations stressantes
  • Forte orientation service et capacité à gagner rapidement la confiance des patientes et patients
  • Maîtrise sûre de l?allemand, connaissances en langues étrangères (E/F) un atout ainsi que très bonnes compétences en informatique

Vos avantages

  • Excellente collaboration entre toutes les professions : Tout le monde parle de collaboration interdisciplinaire et interprofessionnelle ? nous la pratiquons aussi ! Les projets et groupes de travail sont délibérément composés de manière interdisciplinaire et interprofessionnelle. Nous encourageons également les échanges informels entre professions par diverses activités.
  • Famille, loisirs et travail (vous) : Nous vous proposons des modèles de travail (temps de travail) attractifs, la possibilité de prendre un congé non payé ou de travailler à temps partiel dans tous les domaines, y compris au cadre. Nous répondons volontiers aux besoins individuels.
  • Travailler avec qualité de vie (vous) : Travailler avec une vue sur un paysage montagneux unique ? Un bain dans le lac après le travail ? Des activités de plein air illimitées pendant les jours libres ? Vous souhaitez vivre et travailler dans une région touristique et de loisirs exceptionnelle ? Nous réalisons ce souhait pour vous !
  • Climat de travail convivial (vous) : Les nouveaux collaborateurs le ressentent dès le premier jour : chez nous, vous êtes accueilli et soutenu. Au quotidien, on se rapproche ouvertement, on se salue et on s?entraide volontiers. Nous sommes fiers de cette ambiance entre collaborateurs et en prenons soin.

Êtes-vous prêt à travailler dans une entreprise dynamique ? Nous vous offrons, en plus d?une introduction soignée, une activité responsable et variée dans un environnement interprofessionnel. Vous travaillez avec une équipe engagée, dynamique et collégiale et pouvez apporter vos idées. Vous évoluez dans un domaine passionnant et contribuez de manière significative à l?avenir et au développement des hôpitaux fmi AG.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Pour toute question concernant le poste, n?hésitez pas à contacter Ana Krstic, co-responsable du secrétariat médical.

+41 33 826 23 89

ana.krstic@spitalfmi.ch

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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