Leiter Härterei (m/w/d)

BGP AG
Vaduz Il y a 7 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41715522525 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Produktion führen. Prozesse steuern. Qualität sichern.

Unsere Auftraggeberin ist die Kaltband AG, ein erfolgreiches Schweizer Familienunternehmen mit rund 110 Mitarbeitenden. Das international tätige Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige kaltgewalzte und gehärtete Bandstähle für anspruchsvolle Anwendungen in verschiedensten Industrien. Qualität, Präzision und Innovationskraft bilden seit Jahrzehnten die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung des Produktionsteams suchen wir eine führungsstarke und technisch versierte Persönlichkeit als

Leiter Härterei (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung der Härterei mit rund zwölf Mitarbeitenden. Sie verantworten die Produktions- und Schichtplanung entsprechend dem Auftragseingang, steuern die computergestützten Anlagen und überwachen die verfahrenstechnischen Daten und Prozesse. Darüber hinaus stellen Sie die Qualität durch Materialprüfungen sicher und koordinieren die Betreuung der technischen Grossanlage in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Unterhalt/Reparaturen sowie externen Fachspezialisten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der fachlichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und dem gezielten Aufbau von Know-how innerhalb der Teams. Zusätzlich übernehmen und leiten Sie Projekte innerhalb der Produktion und arbeiten eng mit den angrenzenden Produktionsbereichen zusammen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Metallurgie, Hüttentechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung. Ebenso willkommen sind erfahrene Praktiker mit einer entsprechenden technischen Ausbildung und fundierter Berufserfahrung in einem

metallverarbeitenden Industrieunternehmen

Entscheidend sind Ihre Fach- und Praxiserfahrung sowie ein breites allgemeintechnisches Verständnis. Erfahrung im Bereich Härterei ist von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung. Neben Ihrer technischen Kompetenz bringen Sie Führungserfahrung mit und verstehen es, Mitarbeitende fachlich weiterzuentwickeln. Analytisches Denken, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise proAlpha.

Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit grosser Eigenverantwortung in einem erfolgreichen Schweizer Familienunternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, einen zentralen Produktionsbereich gemeinsam mit Ihrem Team weiterzuentwickeln, eigene Projekte voranzutreiben und von einer sorgfältigen Einarbeitung und geregelten Übergabe durch den heutigen Stelleninhaber zu profitieren. Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Für Auskünfte stehen Ihnen Thomas Schäfer und Hannes Grabher gerne zur Verfügung. Volle Diskretion ist zugesichert.

BGP AG

Herr Thomas Schäfer

Partner

+41 71 552 25 25

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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