CFO of the Future (w/m/d) Ref 312

Thoma & Partner Management Consulting AG
Ventures Il y a 9 jours CDI Informatique & IT 0417693636 Annonce en allemand · traduction indisponible
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****Exclusive Offering**** 

Die Sommerferien neigen sich dem Ende zu und wir beobachten, dass sich im Markt langsam ein neues Normal einstellt. Projekte werden wieder aufgenommen, Entscheidungsprozesse kommen in Bewegung und die Zahl interessanter Positionen nimmt wieder zu. 

Besonders freut uns, dass wir allein im vergangenen Monat zwei Persönlichkeiten aus unserer Initiative bei ihrem gewünschten Karriereschritt begleiten konnten – beide mit einer konkreten Partnerperspektive. Herzliche Gratulation! 

Wir vertiefen weiterhin unsere Kundenkontakte und sind immer mehr in der Lage vielversprechende Positionen (COO, Mitglied der Geschäftsleitung, Partner, etc.) zu besetzen, welche nicht offiziell ausgeschrieben werden.  

Die Belebung im Finanz- und Treuhandbereich setzt sich langsam fort. Die Zahl interessanter Führungs- und Schlüsselpositionen nimmt wieder zu, und wir stellen fest, dass Unternehmen bei wichtigen Funktionen zunehmend auf erfahrene und qualifizierte Persönlichkeiten setzen. 

Besonders spannend entwickelt sich der Treuhandmarkt: In den kommenden zwei bis fünf Jahren steht bei vielen Unternehmen ein Generationenwechsel an. Zudem sehen wir starkes Wachstum bei mehreren Treuhandunternehmen. Neue Plattformen sind entstanden. Bereits heute entstehen daraus attraktive Opportunitäten.  

Im Rahmen unseres CFO of the Future Programms begleiten wir ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt und ermöglichen Zugang zu Chancen, die dem offenen Stellenmarkt oft verborgen bleiben.  

Werden Sie Teil des Programms und gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv mit. 

 

Was ist „CFO of the Future“?

Mit unserem CFO of the Future Programm begleiten wir ausgewählte Finance Professionals und Führungspersönlichkeiten bei ihrer langfristigen beruflichen Entwicklung in Richtung CFO und darüber hinaus.

Dabei geht es nicht um eine einzelne Vakanz, sondern um Ihre langfristigen Ziele und die Frage, welche nächsten Karriereschritte Sie diesen näherbringen.

Neben der persönlichen Begleitung erhalten Sie Zugang zu ausgewählten, teilweise vertraulichen und nicht öffentlich ausgeschriebenen Karriereperspektiven innerhalb unseres Netzwerks.

 

Über uns

Thoma & Partner Management AG ist eine Schweizer Executive-Search-Boutique mit Fokus auf anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen.

Wir begleiten Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Besetzung von Finance-, Management- und Führungsfunktionen. Ein Teil dieser Mandate wird diskret und exklusiv besetzt – ohne öffentliche Ausschreibung.

Gleichzeitig begleiten wir ambitionierte Fach- und Führungskräfte persönlich, diskret und langfristig bei wichtigen beruflichen Entwicklungsschritten.

 

Ihr Profil

CFO of the Future richtet sich an ambitionierte Finance Professionals, Treuhänder sowie Fach- und Führungspersönlichkeiten, die ihre langfristige Entwicklung in Richtung CFO, Geschäftsleitung, Partnerschaft oder einer vergleichbaren Führungsfunktion aktiv gestalten möchten.

Neben Ihrer fachlichen Erfahrung zählen insbesondere Führungspotenzial, strategisches Denken, unternehmerisches Verständnis und die Ambition, sich weiterzuentwickeln.

 

Was Sie von uns erwarten können

Wir verstehen Karriereentwicklung nicht als einmalige Stellenvermittlung, sondern als langfristige Begleitung.

Ein vertraulicher Austausch mit uns bietet Ihnen:

  • Zugang zu ausgewählten, teilweise nicht öffentlich ausgeschriebenen Executive-Search-Mandaten
  • Eine objektive Einschätzung Ihrer aktuellen Marktposition und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Die Identifikation möglicher Entwicklungslücken und sinnvoller nächster Karriereschritte
  • Einen persönlichen Sparringspartner für wichtige Karriereentscheidungen
  • Eine langfristige Begleitung Ihrer beruflichen Entwicklung – oftmals über mehrere Jahre hinweg
  • Absolute Diskretion und Vertraulichkeit
 

Warum jetzt ein Gespräch? 

Vielleicht sind Sie mit Ihrer heutigen Position zufrieden und planen aktuell keinen Stellenwechsel. 

Genau dann kann ein vertraulicher Austausch besonders wertvoll sein. 

Sie erhalten eine bessere Einschätzung Ihrer Position im Markt, lernen mögliche Entwicklungsperspektiven kennen und schaffen gleichzeitig die Grundlage dafür, dass wir Sie bei einer passenden zukünftigen Gelegenheit gezielt ansprechen können. 

Nicht jede Karriere beginnt mit einer Bewerbung. Die spannendsten beginnen manchmal mit einem vertraulichen Gespräch. 

  

Interessiert?

Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten und herausfinden möchten, welche Schritte Sie Ihren langfristigen Zielen näherbringen, freuen wir uns auf einen persönlichen und vertraulichen Austausch.

CFO of the Future – nicht nur die nächste Position, sondern die langfristige Entwicklung Ihrer Karriere.

Thoma & Partner Management Consulting AG

Herr Micha Bitterli

Partner

041 769 36 36

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CFO of the Future (w/m/d) Ref 312

Métier associé à cette offre

Les responsables de la logistique distribution de café, thé, cacao et épices planifient la distribution de café, thé, cacao et épices auprès de différents points de vente. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de flux logistiques (stock, transport, distribution) Négociation fournisseurs et contrats Optimisation des coûts et amélioration continue Connaissance des normes douanières et réglementations suisses
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Ventures influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable de la logistique distribution de café, thé, cacao et épices

Gestion de flux logistiques (stock, transport, distribution) · Négociation fournisseurs et contrats · Optimisation des coûts et amélioration continue · Connaissance des normes douanières et réglementations suisses · Leadership d’équipe et coordination interfonctionnelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Ingénierie logistique, gestion des opérations ou commerce international, plus une expérience significative en supply‑chain dans les secteurs agro‑alimentaire et des produits de niche. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via l’Autorité de reconnaissance et validation des qualifications (ARVQ) – démarches à initier auprès des autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…