Vice President IT Corporate (m/w/d)

SOLIT Group AG
Ventures Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie wollen nicht nur verwalten und operativ einen stabilen IT-Betrieb verantworten, sondern auch aktiv gestalten?
Dann übernehmen Sie als erfahrene IT-Führungskraft die Verantwortung für die IT der SOLIT Group AG und treiben gleichzeitig die weitere Entwicklung unseres Produkts flexgold am Standort Tägerwilen (Schweiz) aktiv voran.

Die Position Vice President IT Corporate (m/w/d) ist neu und der Spielraum ist gross: Sie bauen ein schlagkräftiges Team von rund 15 Köpfen auf und schaffen eine strategisch wichtige IT – nicht nur als Enabler, sondern als Treiber weiteren Wachstums, insbesondere für flexgold – leistungsfähig, sicher und serviceorientiert.

Ihr Wirken ist direkt spürbar: in der Teamkultur, in der strategischen digitalen Ausrichtung und im Unternehmenserfolg.
SOLIT wächst – und Sie wachsen mit. Diese Position bietet Ihnen die Chance, unser Wachstum operativ wie strategisch mitzugestalten und die SOLIT Gruppe als Marktführer im Edelmetallhandel in der DACH-Region und darüber hinaus weiter zu stärken.

 

"Lebe dein #GoldGefühl!

Bei der SOLIT Group AG – weil du es kannst."

Unser Angebot

#GoldGefühl auch bei Ihren Benefits.

Unser Wunsch ist, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der SOLIT Group AG mehr als nur einen weiteren Arbeitgeber sehen.
Zugegeben: Dieses Ziel haben viele Unternehmen. Deshalb lassen wir lieber Taten sprechen – und sagen unserem Team einfach jeden Tag aufs Neue Danke. Unter anderem in Form vieler toller Benefits:

  • Arbeiten bei einem auf kununu top bewerteten Arbeitgeber in einer Wachstumsbranche
  • Erfolgsabhängige Sonderzahlungen
  • Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
  • Mitarbeitervergünstigungen auf SOLIT-Produkte
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Paten-System in der Onboarding-Phase
  • Kostenlose Parkplätze
  • Kostenlose Getränke, regelmässiges Mitarbeiterfrühstück und frisches Obst

 

Ihre Aufgaben

  • Sie führen und bauen den Schweizer IT-Bereich auf zunächst ca. 15 Mitarbeitende aus, sowohl fachlich als auch disziplinarisch
  • Sie treiben technische Innovationen proaktiv voran und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team moderne, zukunftsfähige IT-Lösungen – der Fokus Ihrer Aufgaben liegt auf dem Produkt flexgold, das sie strategisch weiterentwickeln
  • Sie stellen einen stabilen, sicheren und effizienten IT-Betrieb sicher – und verstehen sich dabei als interner Dienstleister innerhalb der Gruppe
  • Sie übernehmen die Budgetverantwortung sowohl für die IT der SOLIT Group AG und für die IT des Produkts flexgold
  • Sie evaluieren externe IT-Dienstleister, wählen diese gezielt aus und steuern die Zusammenarbeit unter Etablierung/Einhaltung formaler Prozesse und Kriterien
  • Sie setzen IT-Projekte in enger Abstimmung mit den Fachbereichen um
  • Sie stehen für verbindliche IT-Standards, Sicherheitsrichtlinien, regulatorische Vorgaben im Sinne einer verantwortungsvollen IT-Governance und entwickeln IT-Architektur und Anwendungslandschaft weiter
  • Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit Ihrem Kollegen «Vice President IT» in Deutschland zusammen und berichten ebenfalls direkt an den CTO der Gruppe

 

Ihr Profil

  • Sie sind eine ergebnisorientierte anpackende Führungspersönlichkeit, die Offenheit, Verbindlichkeit, Qualität und Charisma vereint
  • Sie haben 15+ Jahre Erfahrung im IT-Management und sowie 5+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle mit nachweisbaren Erfolgen
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse marktüblicher Anwendungssysteme mit – insbesondere ERP- und CBS-Systeme – sowie Kenntnisse zur digitalen Kundenschnittstelle (Web/iOS/Android)
  • Sie verfügen über fundierte Erfahrung im regulierten Bankenumfeld, idealerweise bei durch die FINMA beaufsichtigten Instituten, und sind mit den entsprechenden regulatorischen Anforderungen und Prozessen vertraut
  • Sie bringen fundierte praktische Erfahrung in der IT-Entwicklung mit und haben selbst in einem professionellen Umfeld programmiert – dadurch verstehen Sie Systeme von innen heraus und können dieses Wissen an Ihr Team weitergeben
  • Sie beherrschen die deutsche Sprache auf C2-Niveau und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse auf C1-Niveau
  • Sie haben ein technisch-quantitatives Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise haben Sie Ihren Wohnsitz in der Schweiz oder sind bereit, regelmässig vor Ort in Tägerwilen zu arbeiten

 

Ihr Weg zu uns

Unterlagencheck >> Online-Interview >> PersönlichesKennenlernen >> Entscheidung >> Angebot >> Willkommen im Onboarding

 

Wer wir sind

Die SOLIT Group AG ist eines der führenden Edelmetallhandelsunternehmen im deutschsprachigen Raum – mit über 190 Kolleginnen und Kollegen in Wiesbaden und Tägerwilen (Schweiz).

Seit 2008 bieten wir innovative Anlagelösungen in Gold, Silber & Co. An und bewegen Edelmetallvolumina im Milliardenbereich.

Trotz aller Professionalität haben wir uns unseren Start-up-Spirit bewahrt: offen, nahbar und mit viel Raum für Ideen.

Bewerben Sie sich gleich und werden Teil unseres Teams!

SOLIT Group AG

Herr Sven Koch

Senior Recruiter

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Vice President IT Corporate (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Président d\ Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les présidents d\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion stratégique Leadership organisationnel Communication interculturelle Gestion budgétaire
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — président d\

Gestion stratégique · Leadership organisationnel · Communication interculturelle · Gestion budgétaire · Connaissance du droit de l’éducation
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Doctorat (Ph.D.) en gestion, administration ou domaine académique pertinent, complété par une expérience significative en management universitaire ou institutionnel. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l\, , , AQD (Association des Universités de Suisse)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…