RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE DANS LE DOMAINE DE L'INTÉGRATION à 50%, au Service de la cohésion sociale, pour la période du 17.08 au 31.12.2026 (pérennisation du poste envisagée)

Employeur non divulgué
Vevey Il y a 50 jours Temps partiel Administration publique & Associations +41219253558
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Le Service de la cohésion sociale de la Ville de Vevey mène des actions concrètes visant à favoriser le vivre-ensemble et à permettre à chacune et chacun de trouver sa place dans le respect et la dignité. Au sein de ce service, le pôle Intégration développe des prestations répondant aux besoins de la population immigrée. Il propose notamment des cours de français destinés à renforcer l’autonomie des personnes allophones dans leur vie quotidienne et à faciliter leur intégration au sein de la commune.

Rattaché·e au pôle Intégration, vous dispensez des cours et des ateliers de français langue d’intégration à des adultes allophones et en assurez la coordination pédagogique. En collaboration étroite avec les pôles Intégration et Administratif, vous veillez à la qualité des enseignements, à leur adaptation aux besoins du public ainsi qu’au suivi des activités. Vous contribuez également à la définition des objectifs pédagogiques et à l’évaluation des connaissances acquises. À ce titre, vous êtes entre autres chargé·e des tâches principales suivantes :

  • Dispenser les cours semi-intensifs et les ateliers de conversation en français langue d’intégration ;
  • Définir les objectifs et les programmes pédagogiques en collaboration avec le pôle Intégration ;
  • Concevoir et adapter les enseignements aux besoins et aux difficultés des participant·es, dans le respect des principes fide ;
  • Organiser les évaluations de niveau à l’entrée, en cours de formation et en fin d’année ;
  • Assurer le suivi des présences, des thématiques abordées et des résultats obtenus ;
  • Réaliser des bilans avec les participant·es et transmettre les informations nécessaires à l’établissement des attestations ;
  • Signaler les difficultés rencontrées et fournir les données nécessaires à l’élaboration du rapport annuel d’activité ;
  • Gérer les supports et le matériel pédagogiques dans le respect du budget alloué ;
  • Coordonner l’accueil et les aspects logistiques liés aux intervenant·es ;
  • Accomplir les autres tâches confiées dans le respect des procédures et des délais.

Ce poste requiert :

  • Certificat de formateur·trice d’adultes FSEA ou titre jugé équivalent ;
  • Certificat fide de formateur·trice en langue dans le domaine de l’intégration ;
  • Expérience confirmée dans les domaines social et de l’intégration ainsi que dans la formation d’adultes ;
  • Intérêt marqué pour la transmission des savoirs et maîtrise d’une approche andragogique moderne, adaptée à un public hétérogène ;
  • Sensibilité aux enjeux multiculturels et capacité à adapter son enseignement à différents publics ;
  • Sens de l’organisation, autonomie et aptitude à collaborer avec différents interlocuteur·trices ;
  • Discrétion dans le traitement des informations ;
  • Excellente maîtrise des outils informatiques courants ;
  • Disponibilité impérative le lundi toute la journée ainsi que le mardi après-midi ;
  • Disponibilité souhaitée le jeudi après-midi et le vendredi matin.

Entrée en fonction : 17 août 2026

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Madame Noelia Mucientes Fernandez, Chargée de projets Intégration, au +41 21 925 35 58.

Votre dossier comprenant une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies de vos diplômes et de vos certificats de travail, est à nous adresser par jobup.ch jusqu'au 22 juillet 2026.

Seules les offres de services complètes par jobup.ch seront prises en considération.

 

 

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RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE DANS LE DOMAINE DE L'INTÉGRATION à 50%, au Service de la cohésion sociale, pour la période du 17.08 au 31.12.2026 (pérennisation du poste envisagée)

Métier associé à cette offre

Administrateur sécurité sociale Métier associé 45'000–100'000 CHF/an
Les administrateurs sécurité sociale/administratrices sécurité sociale dirigent et développent des programmes de sécurité sociale assurés par l’État afin de contribuer au… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes ⏳ 1 an(s) d'expérience
gérer le personnel programmes de sécurité sociale d'un gouvernement proposer des stratégies d’amélioration donner des conseils sur des actes législatifs Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — administrateur sécurité sociale

gérer le personnel · programmes de sécurité sociale d'un gouvernement · proposer des stratégies d’amélioration · donner des conseils sur des actes législatifs · promouvoir des programmes de sécurité sociale · gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale · assurer la liaison avec des autorités locales · élaborer des programmes de sécurité sociale · garantir la transparence d'informations · droit de la sécurité sociale · analyser les besoins d’une communauté · déléguer des tâches
Salaire moyen en Suisse: 68000 CHF/an (min: 45000 - max: 100000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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