Techniker / Supporter Region Ostschweiz (m/w/d)

DESA AUTOGLASS AG
Villars-ste-croix Il y a 26 jours CDI Ingénierie & Technique 0319384440 Annonce en allemand · traduction indisponible
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MIT KLARSICHT IN DIE ZUKUNFT DESA AUTOGLASS AG  ist schweizweit der marktführende Fahrzeugglas-Spezialist. Wir reparieren, ersetzen und tönen Fahrzeugglas in bester Qualität.  

Für die Verstärkung unseres Supporter-Teams für die Filialen in der Region Ostschweiz suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als 

Techniker / Supporter (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben:

  • Fachmännisches Reparieren von Fahrzeugglas
  • Ersetzen von Front-, Heck- und Seitenscheiben
  • Polieren und Codieren von Fahrzeugscheiben
  • Kalibrieren von Fahrassistenzsystemen
  • Arbeitseinsätze erfolgen in unseren DESA Filialen oder direkt beim Kunden vor Ort

Das bringst du mit: 

  • Abgeschlossene Berufslehre EFZ als Carrosseriespengler, Automechaniker, Automobil-Mechatroniker oder Automobil-Fachmann
  • Du bist zuverlässig, flexibel und arbeitest gerne selbstständig
  • Du schätzt den direkten Kundenkontakt
  • Du hast einen gültigen Führerausweises Kat. B

Das bieten wir dir:

  • Ein attraktives Entlöhnungssystem & zahlreiche Vergünstigungen
  • Eine vorteilhafte Pauschalspesen-Regelung
  • 5 Wochen Ferien
  • Raum für Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine professionelle Einführung
  • Firmenfahrzeug mit Privatnutzung

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

DESA AUTOGLASS AG

Human Resources

Thunstr. 162, Postfach

3074 Muri b. Bern

Telefon 031 938 44 40

www.desa-autoglass.ch

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Techniker / Supporter Region Ostschweiz (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Abatteur en abattage casher Métier associé 55'000–130'000 CHF/an
Les abatteurs/abatteuses en abattage casher sont responsables de l’abattage d’animaux et de la préparation des carcasses de viande casher en vue de leur transformation ultérieure… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes ⏳ 1 an(s) d'expérience
découper des carcasses d’animaux manipuler du matériel de traitement des viandes en chambre froide législation sur les produits d’origine animale utiliser des outils tranchants servant à l’abattage Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Villars-ste-croix influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — abatteur en abattage casher

découper des carcasses d’animaux · manipuler du matériel de traitement des viandes en chambre froide · législation sur les produits d’origine animale · utiliser des outils tranchants servant à l’abattage · supporter le sang · nettoyer des carcasses · contrôler l’identification d'animaux · documentation concernant la production de viandes · appliquer la méthode HACCP · préparer des produits à base de viande pour l’expédition · abattre des animaux · supporter les odeurs fortes
Salaire moyen en Suisse: 85000 CHF/an (min: 55000 - max: 130000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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