Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung (m/w/d) 40 ? 50 %

Montana Bausysteme AG
Villmergen Aujourd'hui CDD Industrie & Production Candidature directe
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Vos tâches :

Vous prenez en charge le traitement quotidien des factures entrantes, y compris la gestion des flux de travail, et soutenez activement la comptabilité clients ? de la facturation à la gestion du crédit. De plus, vous entretenez et gérez les données de base des fournisseurs dans SAP, effectuez les paiements et assurez, par des contrôles IKS réguliers, le respect des directives internes. En cas d?absences à temps partiel et pendant les vacances, vous assurez également le remplacement en comptabilité clients.

 

Votre profil :

  • Formation commerciale de base avec plusieurs années d?expérience pratique
  • Bonnes connaissances informatiques (Windows/Excel/SAP R3)
  • Méthode de travail structurée, précise et efficace
  • Orientation service, flexibilité, fiabilité et esprit d?équipe
  • Maîtrise orale et écrite de l?allemand, la connaissance d?autres langues étrangères est un atout

 

Nous offrons :

  • Un grand degré d?autonomie et de responsabilité
  • Un environnement dynamique et un poste de travail moderne
  • Une équipe collégiale et une culture d?entreprise ouverte
  • De bonnes conditions d?emploi et des prestations sociales supérieures à la moyenne
  • Un restaurant d?entreprise avec réduction et un parking gratuit devant le bâtiment

 

 

NOUS CONCEVONS DES BÂTIMENTS. AVEC PASSION. POUR L?AVENIR.

 

 

Vous souhaitez postuler ou avez des questions ? Envoyez-nous vos documents par mail ou appelez-nous. Notre partenaire de recrutement ? HUNTER Personal AG, Marc Koller, se tient à votre disposition pour toute information complémentaire. La discrétion est bien entendu garantie !

 

Plus d?informations sur l?entreprise : www.montana-ag.ch

 

Votre contact : Marc Koller | info@hunterpersonal.ch | 056 610 90 10

 

Industrie & Production 4 – Clerical Support

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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