Responsable de département Logement Besoins d'accompagnement intensifs (IB) / comportements défiants (HeVe) 80 - 100%

BSZ Stiftung
Schübelbach Il y a 16 jours CDI Enseignement & Formation 0554189252
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Responsable de département Logement Besoins d'accompagnement intensifs (IB) / comportements défiants (HeVe) 80 - 100%

Ingenbohl, Schübelbach et prochainement Nuolen




Vous engagez-vous volontiers pour les personnes ? Aimez-vous travailler de manière autonome, précise et structurée ? Souhaitez-vous travailler dans un environnement porteur de sens ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous !


Ce que vous pouvez accomplir

  • Vous prenez la direction opérationnelle, professionnelle et du personnel de nos offres de logement spécialisées pour les personnes ayant des besoins d'accompagnement intensifs et/ou des comportements défiants (IB/HeVe) sur les sites d'Ingenbohl, Schübelbach et prochainement Nuolen.
  • Vous prenez d'abord la direction des offres spécialisées sur les sites d'Ingenbohl (IB) ainsi que Schübelbach (HeVe) et participez activement à la mise en place et à la mise en service de la nouvelle offre HeVe à Nuolen. Vous contribuez à façonner les structures, les processus et les équipes et assurez une gestion stable, professionnelle et sûre de l'exploitation. 
  • Vous favorisez la collaboration inter- et pluridisciplinaire et êtes responsable de la mise en œuvre des concepts agogiques ainsi que du respect des exigences économiques. De plus, vous pilotez et contrôlez, en collaboration avec les responsables d'équipe respectifs, les processus liés à l'accompagnement, participez à des projets et faites avancer activement le développement des offres de logement.

Ce que vous apportez

  • Vous disposez d'une formation achevée de niveau tertiaire (HF/FH ou université) en pédagogie sociale, pédagogie curative, pédagogie spécialisée, psychologie ou soins avec spécialisation en psychiatrie.
  • Vous avez plusieurs années d'expérience dans des domaines agogiques complexes ou en travail socio-psychiatrique ainsi que dans la prise en charge de personnes ayant des besoins d'accompagnement intensifs et/ou des comportements défiants.
  • De plus, vous avez plusieurs années d'expérience en gestion ainsi qu'une formation en management achevée dans une position comparable.
  • Vous êtes une personne empathique, engagée et orientée solutions, vous travaillez de manière authentique et organisée et voyez les défis comme une opportunité.
  • Vous vivez une forte « mentalité pratique » et agissez en tant que modèle pour votre équipe.
  • Votre compréhension économique, votre assertivité, vos compétences étendues en réseautage ainsi que votre aisance en communication complètent votre profil.
  • Vous êtes motivé(e) à participer à un projet passionnant et à développer une offre de logement.

Votre candidature

Souhaitez-vous faire bouger les choses avec nous dans un environnement porteur de sens et moderne ? Un coup d'œil à nos avantages pour les collaborateurs en vaut vraiment la peine. Nous nous réjouissons de votre candidature.


Contact
 
Questions concernant le poste
Larissa Ruhstaller
Responsable exploitation logement
055 418 92 52
 
 
Questions concernant le processus de candidature
Ursi Ryser
HR Business Partner
055 418 92 50
 
 

Lieu de travail
Fondation BSZ,
Haslenstrasse 30,
8862 Schübelbach

BSZ en tant qu'employeur
La Fondation BSZ intègre des apprentis et des adultes ayant des besoins de soutien dans l'économie et la société. Elle offre des places de travail et de formation dans divers domaines professionnels ainsi que des places de logement et accompagne sur le marché du travail primaire. La fondation emploie plus de 1200 personnes sur plusieurs sites dans le canton de Schwyz.




Enseignement & Formation 1 – Managers

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Responsable de département Logement Besoins d'accompagnement intensifs (IB) / comportements défiants (HeVe) 80 - 100%
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Métier associé à cette offre

Chargé de mission logement/chargée de mission logement Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chargés de mission logement effectuent la recherche, l’analyse et l’élaboration de politiques de logement qui permettent à tous de pouvoir accéder à des logements abordables… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de portefeuille locatif Connaissance légale du droit du logement Négociation de baux Analyse financière immobilière
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Vorgaben influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chargé de mission logement/chargée de mission logement

Gestion de portefeuille locatif · Connaissance légale du droit du logement · Négociation de baux · Analyse financière immobilière · Gestion de projets de rénovation
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence professionnelle ou Master en gestion immobilière, urbanisme ou domaines connexes Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle par le CIHR (Conseil International des Experts en Logement), Équivalence par le cabinet AIR – Application d\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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