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railCare
Wangen bei Olten Aujourd'hui CDD Logistique & Transport
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Travailler, là où les connexions se créent

Transport combiné clé en main. En tant qu?entreprise de transport jeune et innovante, nous connectons toute la Suisse avec nos propres trains et camions et transportons les marchandises de première nécessité de porte à porte. railCare AG est une filiale de Coop et emploie environ 550 collaborateurs sur 14 sites.

Temps de travail

60 - 100%

Contrat

à durée indéterminée

Entrée en fonction

immédiate ou selon accord

Tâches

  • Coordination et conduite indirecte / pilotage des man?uvres de triage dans les gares et les voies de raccordement
  • Démontage, formation, accouplement, contrôle des trains ainsi que toutes les tâches de préparation des trains
  • Contrôle du chargement et du matériel roulant ainsi que contrôle technique des wagons de marchandises
  • Chargement et déchargement ainsi que mise à disposition des conteneurs échangeables et travaux généraux de transbordement
  • Travail avec des outils tels que radios ou appareils intelligents avec applications

Exigences

  • Permis de conduire suisse catégorie B ainsi que formation Ai40 ou supérieure achevée
  • Disponibilité pour travail en équipes, interventions du lundi au dimanche, ainsi que les jours fériés
  • Personnalité fiable, ponctuelle et responsable
  • Bonne maîtrise de l?allemand à l?oral et à l?écrit
  • Affinité pour les moyens de communication modernes
  • Bonne condition physique et envie de travailler dehors par tous les temps

Ce que nous offrons

Remises généreuses pour le personnel dans tout le groupe Coop

Au moins 5 semaines de vacances, prime d?ancienneté dès la 5e année de service, prestations sociales attractives

Travail à temps partiel possible

Nous encourageons les talents et proposons une offre complète de formation initiale et continue

Votre personne de contact

Martina Cordier
Ressources humaines

Logistique & Transport Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Transport / Transport aérien / maritime / ferroviaire /

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Wangen bei Olten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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