Fachperson Lohn- & Personaladministration, ca. 60%

Remo Wüst Bäckerei + Konditorei
Wangen Hier CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Remo Wüst Bäckerei-Konditorei AG beschäftigt rund 300 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Zur Verstärkung unseres Personalteams in Wangen SZ suchen wir eine zuverlässige, erfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit für unsere Lohnadministration.

Ihre Aufgaben

  • Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für rund 300 Mitarbeitende
  • Verarbeitung von Monats- und Stundenlöhnen sowie von Nacht-, Sonntags- und weiteren Zulagen
  • Abwicklung von Ein- und Austritten sowie sämtlichen Lohnmutationen
  • Bearbeitung von Quellensteuern, Familienzulagen, Mutterschaft und Lohnpfändungen
  • Verantwortung für die Abrechnungen mit AHV, ALV, BVG, UVG und Krankentaggeldversicherung
  • Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und weiteren Versicherungsfällen
  • Erstellung von Jahresendmeldungen für die Sozialversicherungen, Lohnausweisen und Statistiken
  • Ansprechperson für Mitarbeitende, Vorgesetzte, Versicherungen und Behörden
  • Abstimmungen FiBu-LoBu
  • Mithilfe beim Jahresabschluss der FiBu
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR- und Payroll-Prozesse

Ihre Qualifikationen

  • Kaufmännische Grundausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
  • Weiterbildung im Bereich Payroll, Personalwesen, Sozialversicherungen oder Finanz-/Rechnungswesen von Vorteil
  • Proffix-Kenntnisse von Vorteil (Buchhaltungssoftware)
  • IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office mit Schwerpunkt Excel)
  • Präzise, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Ihre Benefits

  • Eine verantwortungsvolle Position mit einem abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und kurzen Kommunikationswegen in einem Schweizer Familienunternehmen
  • Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten
  • Mitarbeiterrabattkarte mit Vergünstigungen auf sämtliche WÜST-Angebote

Sie arbeiten gerne genau, übernehmen Verwantwortung und möchten Ihre Payroll-Erfahrung in unserem lebedingen Unternehmen einbringen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Remo Wüst Bäckerei-Konditorei AG
Leuholz 10a
8855 Wangen SZ

Ressources Humaines

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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