Jeune talent - gestion de construction 80 - 100% (h/f) avec perspective de développement

Aarvia Bau AG
Wettingen Il y a 48 jours CDI Construction & Immobilier 0762195669
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Êtes-vous confronté à des projets de construction passionnants ? Êtes-vous intéressé par des solutions de construction innovantes et non conventionnelles ? Alors vous êtes au bon endroit ! Le groupe Aarvia est une entreprise de construction leader dans la zone économique Argovie - Zurich et propose une gamme complète de services de construction d'infrastructures qui couvre tous les services dans les domaines de la construction d'infrastructures de transport, du génie civil et du génie civil, de la réparation de bâtiments, du terrassement et du démantèlement, de la construction de lignes d'installations, de la logistique de construction, du transport, des matériaux de construction, du recyclage et de l'élimination. Pour renforcer notre équipe à Wettingen nous recherchons :

Souhaitez-vous vous lancer dans la gestion de construction et vous développer davantage sur le plan professionnel et personnel ? Avec nous, vous aurez l'opportunité d'assumer des responsabilités étape par étape et de devenir superviseur de construction. Vos principales tâches comprennent

Accompagner les chefs de chantier dans les questions d'organisation

Accompagnement à la préparation du travail

Recueillir, comparer et évaluer les offres

Assistance aux dimensions, facturation et calculs ultérieurs

Assistance aux contrôles de planification, de coûts et de qualité

Votre profil

Intérêt pour le secteur de la construction et compréhension technique

Une expérience dans le secteur de la construction principale ou secondaire est un avantage.

Une formation artisanale ou technique de base complétée est un avantage

Méthode de travail indépendante, structurée et fiable

Compétences organisationnelles

Bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit

Utilisation en toute confiance des programmes Microsoft Office courants

La connaissance d'Abacus est un avantage

Esprit d'équipe, personnalité engagée et communicative

Nous offrons un travail varié et intéressant au sein d'une équipe collégiale et motivée, une atmosphère de travail agréable, des conditions d'emploi évolutives et de bonnes opportunités d'évolution. Vous sentez-vous interpellé ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Pour plus d'informations, veuillez appeler Mme Chantal Ballat, spécialiste RH, Tél. 076 219 56 69 ou envoyez votre candidature à : « Écrire un email ». Aarvia Bau AG,

Ressources humaines, Fahracker 1, 5303 Würenlingen, www.aarvia.ch

Aarvia Bau AG

Mme Chantal Ballat

Spécialiste RH

076 219 56 69

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Jeune talent - gestion de construction 80 - 100% (h/f) avec perspective de développement

Métier associé à cette offre

Les directeurs de la construction immobilière/directrices de la construction immobilière sont responsables de la planification et de la coordination des projets de construction.… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet Coordination de chantier Conformité réglementaire et environnementale Gestion budgétaire et négociation
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Wettingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de la construction immobilière/directrice de la construction immobilière

Gestion de projet · Coordination de chantier · Conformité réglementaire et environnementale · Gestion budgétaire et négociation · Leadership d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence/Master en génie civil ou équivalent, ou formation en gestion de projets de construction, complété par une spécialisation réglementaire suisse. Diplômes ou équivalences reconnus : Diplômes étrangers reconnus par le CECF ou l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…