Projektleiter/in Elementbau

BAUMAT AG
Wichtrach Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier
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Nous sommes une entreprise familiale indépendante dont le siège principal est à Wichtrach, avec d'autres sites dans le canton de Berne. Avec environ 170 collaborateurs, nous fournissons à nos clients des matériaux de construction de manière fiable, façonnons l'acier sur mesure et donnons forme au béton ? avec beaucoup de passion, de compétence professionnelle et notre propre énergie solaire.

Sur une base solide issue du passé, nous construisons ensemble notre avenir. Nous ne restons jamais immobiles et recherchons des personnes souhaitant participer activement à notre aventure.

Voici comment tu contribues à l'équipe baumat

Tu accompagnes nos projets d'éléments en béton depuis la première demande jusqu'à l'exécution. Tu es l'interface importante entre la clientèle, la vente, la préparation de la production (AVOR) et la production.

Voici comment tu t'impliques

  • Tu examines les demandes, clarifies les détails techniques et prépares les offres.
  • Tu traites les commandes clients et tiens à jour les données pertinentes dans l'ERP.
  • Tu modélises les éléments en béton en 3D et crées les plans d'exécution, les nomenclatures et les documents de production.
  • Tu coordonnes les informations nécessaires à la production.
  • Tu gardes un ?il sur les délais, les coûts et les exigences techniques.
  • Tu participes activement à l'amélioration de nos processus, interfaces et méthodes de travail numériques.

Voici ce qui te caractérise

  • Tu as une formation technique de base, par exemple en tant que dessinateur/trice CFC en architecture / construction d'ingénierie, chef de chantier, constructeur métallique ou une formation comparable.
  • Idéalement, tu as de l'expérience avec le 3D-CAD. Si tu ne connais pas encore Allplan mais que tu es techniquement compétent, nous t'apprendrons le reste.
  • Tu as une bonne compréhension technique et un plaisir à trouver des solutions constructives.
  • Tu travailles de manière structurée, autonome et orientée solutions.
  • Tu apprécies les échanges avec la clientèle, les parties prenantes du projet et les équipes internes.
  • Tu t'intéresses aux outils numériques et au développement des processus.
  • Tu gardes une vue d'ensemble et communiques clairement, même lorsque plusieurs projets se déroulent en parallèle.

Tu peux t'attendre à un poste polyvalent avec beaucoup de marge de man?uvre, des outils de travail modernes et de la place pour un développement professionnel.

Nous sommes assez grands pour vraiment faire bouger les choses ? et assez petits pour prendre des décisions rapides. Ainsi, tu peux apporter des idées, assumer des responsabilités et avoir un impact direct au-delà des départements et des niveaux hiérarchiques.

En même temps, nous te soutenons dans ta formation continue et ton développement personnel. En tant qu'entreprise familiale prospère et ancrée régionalement, nous t'offrons une perspective à long terme dans un lieu de travail facilement accessible ? avec un parking gratuit sur place et une connexion aux transports publics juste devant la porte.

Intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature par e-mail.

Personne de contact : Rafael Ferreira, chef de secteur construction d'éléments

Téléphone : 031 780 10 10

 

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Wichtrach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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