Infirmière auxiliaire SRK 50 – 100%

dahlia oberaargau ag
Wiedlisbach Il y a 43 jours CDI Santé & Médical 0629555215
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Pour renforcer les équipes de nos quatre sites, nous recherchons des personnes engagées et empathiques qui souhaitent contribuer avec cœur et sens des responsabilités à la qualité de vie de nos résidents. Infirmière auxiliaire SRK 50 – 100%

C'est ce que tu fais pour nous

Vous accompagnez nos résidents dans la vie de tous les jours et contribuez à préserver leur dignité et leur autodétermination

Vous mettez en œuvre les mesures de soins et de soutien de manière responsable et les documentez

Votre participation à l'entretien ménager assure un milieu de vie bien entretenu et hygiénique

Vous êtes activement impliqué dans les classifications du système RAI/RUG

C'est ce que tu apportes avec toi

Formation complétée d'infirmière auxiliaire SRK

Empathie et capacité à transmettre soins et calme aux résidents même dans des situations stressantes

Vous avez un esprit d'équipe et êtes intéressé à améliorer continuellement la qualité des soins.

C'est ce qui t'attend

En fonction de votre intérêt et de votre orientation professionnelle, vous trouverez chez nous le lieu de travail idéal :

au siège de Herzogenbuchsee avec deux maisons et environ 85 résidents dans le domaine de la gérontologie ainsi que le groupe de travail d'apprentissage pour la formation des apprenants

dans le Juradorf à Wiedlisbach avec 127 places axées sur la démence, la psychiatrie et les personnes handicapées

à Attiswil dans le petit groupe de vie en plein air de style familial avec 15 belles chambres individuelles

à Niederbipp avec 36 résidents dans le centre de compétence émergent pour les soins palliatifs

Les différents départements et postes vacants sur nos sites nous permettent de trouver l'équipe et le domaine de responsabilité qui vous conviennent. Voulez-vous en savoir plus? Vous trouverez de plus amples informations sur dahlia oberaargau ag en tant qu'employeur.

ici. Les superviseurs concernés se feront un plaisir de vous fournir de plus amples informations :

Sylvia Steck (062 955 52 15) ou Cindy Baumann (062 955 52 17), co-responsables du Herzogenbuchsee

Franziska Klinger (032 636 55 52) ou Darka Floric (032 636 55 53), co-directrices de division Wiedlisbach/Attiswil

Donjeta Haziri (062 633 72 61), chef du département Niederbipp

Vous pouvez adresser votre candidature écrite aux Ressources Humaines,

Écrivez un e-mail

direct

Dahlia Wiedlisbach

Juradorf-Strasse 1, CH-4537 Wiedlisbach

T 032 636 56 56,

Écrivez un e-mail

, www.dahlia-oberaargau.ch

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Infirmière auxiliaire SRK 50 – 100%

Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Wiedlisbach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…