Sachbearbeiter HR/Sozialversicherung BVG (m/w/d)

Camion-Transport AG Wil CT
Wil Aujourd'hui CDD Ressources Humaines

Les chiffres, l?organisation et une administration soignée sont dans votre nature ? Pour la gestion de notre caisse de pension d?entreprise au siège principal à Wil, nous recherchons une personne engagée, qui garde une vue d?ensemble, travaille avec précision et prend plaisir à des tâches variées.

Gestionnaire RH/Assurance sociale LPP (h/f/d)

Démarrage selon accord | Wil SG


Vos tâches

Une fonction à temps partiel variée (60 %) avec des responsabilités, des aperçus passionnants dans le monde des caisses de pension ainsi qu?un environnement collégial où la collaboration et le soutien mutuel sont naturels.
  • Traitement de toutes les affaires de la caisse de pension, en particulier les entrées, sorties et départs à la retraite
  • Traitement et comptabilisation des pièces bancaires et comptables
  • Rapprochement de la comptabilité de la caisse de pension avec les RH, la comptabilité financière et l?administration technique
  • Assurer le paiement des rentes dans les délais
  • Coordination avec la réassurance et l?administration technique
  • Participation à la clôture annuelle de la caisse de pension
  • Fourniture d?informations aux bénéficiaires
  • Déclaration des incapacités de gain auprès du réassureur
  • Traitement des décisions de rentes AI
  • Élaboration de statistiques et d?analyses concernant la caisse de pension
  • Gestion de l?appartement de vacances de la caisse de pension


Ce que vous apportez

Le quotidien professionnel est varié et pas toujours planifiable ? idéal pour une personne qui garde une vue d?ensemble même sous différentes charges et sait bien poser des limites.

  • Formation commerciale ou qualification équivalente
  • Expérience en comptabilité, RH ou assurances sociales
  • Formations complémentaires dans le domaine LPP, RH ou assurances sociales un atout
  • Allemand langue maternelle, connaissances en français et italien un avantage
  • Intérêt pour les thèmes des caisses de pension et des assurances sociales
  • Méthode de travail précise, structurée et fiable
  • Affinité avec les chiffres et plaisir aux tâches administratives
  • Esprit d?équipe avec orientation service, capable de garder une vue d?ensemble même dans des phases exigeantes
  • Âge à partir de 35 ans

Qui nous sommes

Aucune entreprise de notre taille n?est aussi familiale que la nôtre, chez nous chacun a une voix. Nous nous tutoyons de l?apprenti au chef et entretenons la proximité dans l?équipe ainsi qu?avec la direction. Nous offrons diverses possibilités de carrière et de développement, que nous discutons régulièrement avec vous lors de bilans de situation et vous soutenons dans vos formations continues.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé

Klimafreundliche Zukunft, unser Ding, unser Weg.

Klimafreundliche Zukunft, unser Ding, unser Weg.

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Wil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…