Prozessmanager / Prozessmanagerin Digitalisierung & Automatisierung (IDM)

Psychiatrische Dienste Aargau AG
Windisch Aujourd'hui CDD Santé & Médical
Pour renforcer notre équipe dans le domaine de la gestion des processus & du développement, nous recherchons immédiatement ou selon accord une personne dynamique qui façonnera et fera avancer activement notre transformation digitale en tant que

Responsable de processus / Responsable de processus Digitalisation & Automatisation (IDM)

80-100%

Le domaine transversal de la gestion de l'innovation et de la digitalisation (IDM) comprend les départements développement d'entreprise et informatique, regroupant ainsi des secteurs auparavant indépendants ainsi que des projets décentralisés de la PDAG. En tant que partie intégrante de la stratégie d'entreprise, il planifie et développe des innovations pour l'entreprise et les met en ?uvre de manière autonome ainsi qu'en collaboration avec des prestataires externes. Il est également responsable du bon fonctionnement et du développement continu de l'infrastructure informatique ainsi que des applications existantes et nouvelles, telles qu'ORBIS. En tant que nouvelle division, l'IDM contribue de manière significative à la pérennité de la PDAG dans le secteur de la santé suisse en rapide évolution.

Profil

  • Diplôme achevé (FH/Uni) en informatique, informatique de gestion, gestion d'entreprise ou formation équivalente
  • Expérience de plusieurs années dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Gestion des processus / Analyse métier
  • Automatisation des processus (par ex. RPA, outils de workflow)
  • IT / Digitalisation / Conseil
  • Gestion de projet (classique ou agile)
  • Connaissances approfondies en modélisation des processus (BPMN 2.0)
  • Affinité et idéalement expérience pratique avec les applications d'IA, les technologies d'automatisation ou la gestion des données
  • Capacité à travailler à la fois de manière conceptuelle et à mettre en ?uvre des solutions soi-même (mentalité pratique)
  • Expérience de la collaboration avec différents intervenants ainsi que dans la gestion de partenaires externes
  • Méthode de travail structurée, analytique et autonome ainsi qu'un fort esprit d'équipe
  • Excellentes compétences en communication et plaisir à participer activement aux changements dans l'entreprise

Tâches

  • Vous développez et établissez la gestion des processus à l?échelle de l?entreprise de manière ciblée - avec un accent particulier sur la digitalisation et l?automatisation
  • Vous faites avancer activement des sujets tels que l?intelligence artificielle (IA), Agentic AI, RPA et l?automatisation des processus - de l?identification des cas d?usage appropriés à la mise en ?uvre
  • Vous analysez, modélisez et optimisez les processus métier (notamment selon BPMN 2.0) et assurez leur ancrage durable
  • Vous jouez un rôle actif dans la conception et la mise en ?uvre de solutions d?automatisation - pratique, pragmatique et orienté résultats
  • Vous coordonnez les parties prenantes internes et externes (départements, IT, partenaires) et assurez la réussite des initiatives
  • Vous conseillez et accompagnez les départements sur des sujets tels que la conception des processus, l?automatisation, la gestion des données et la stratégie des données
  • Vous concevez et accompagnez des projets (classiques et agiles) et intégrez des méthodes de travail modernes telles que les approches Agile / DevOps
  • Vous identifiez des potentiels d?optimisation tout au long de la chaîne de valeur et contribuez directement à l?amélioration de l?efficacité et de la qualité

Avantages

Nos collaborateurs sont le c?ur de notre entreprise. C?est pourquoi nous vous offrons beaucoup : la formation continue est fortement encouragée chez nous. Nous investissons également beaucoup dans la cohésion d?équipe et offrons à toutes nos équipes l?accès au logiciel « Moodtalk », qui renforce la communication au sein de l?équipe. En outre, nous proposons des réductions attractives chez des marques connues telles qu?Ikea, Zalando, Coop, Lidl et bien d?autres. Les collaborateurs qui se déplacent chez nous en transports publics reçoivent en fin d?année un bonus écologique conséquent. Nous proposons également une solution attrayante pour la caisse de pension. L?équilibre vie professionnelle/vie privée est également encouragé chez nous : nous sommes toujours ouverts au travail à temps partiel et offrons la possibilité d?acheter des jours de congé.

Des questions sur le poste ?

Pascal Plüss Responsable gestion des processus & développement

+41 56 462 27 68

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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