Chef d'équipe & Consultant Senior en Digitalisation Personnalisée (h/f)

Ambit Group AG
Winterthur Il y a 52 jours CDI Finance, Banque & Assurances
CO
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Votre ambition – notre mission.

En tant que partenaire Microsoft leader en Suisse, nous sommes passionnés par l'innovation digitale. Avec les technologies Microsoft modernes, nous concevons des solutions qui connectent les entreprises et rendent les processus plus intelligents. Chez nous, vous pouvez apporter vos idées, prendre des responsabilités et co-créer l'avenir de la transformation digitale avec nous et nos clients.

Chez Ambit Group, nous développons des solutions digitales qui aident les entreprises à moderniser leurs processus, connecter leurs systèmes et résoudre durablement de véritables défis business.

Nous ne construisons pas de solutions standard génériques. Pas d'outils isolés. Mais des applications et processus digitaux sur mesure qui s'intègrent dans les environnements systèmes existants et y créent une réelle valeur ajoutée.

Dans le domaine de la Digitalisation Personnalisée, nous développons des solutions individuelles basées sur la Microsoft Power Platform et les technologies associées – de l'automatisation des processus aux applications business complexes. Nos projets se situent à l'intersection du business, de la technologie et de la transformation.

Nous recherchons une personnalité qui ne se contente pas de gérer des projets, mais qui prend des responsabilités, conçoit des solutions et forme et développe en même temps une équipe. Quelqu'un qui aime accompagner les personnes, bâtir la confiance et mener avec enthousiasme des projets communs.

We make ambition work.

Dans ce rôle, vous combinez un travail de projet et de conseil exigeant avec la direction technique d'une petite équipe. Vous restez proche des clients et de la mise en œuvre – tout en développant votre équipe.

Il s'agit rarement d'exigences clairement définies, mais plutôt de questions telles que :

  • Comment digitaliser un processus pour qu'il fonctionne vraiment au quotidien ?
  • Comment traduire des exigences business complexes en une solution technique évolutive ?
  • Comment connecter les systèmes pour que les données circulent de manière cohérente et que les processus soient continus ?
  • Comment construire des solutions qui fonctionnent non seulement aujourd'hui, mais restent maintenables à long terme et intègrent les solutions d'IA de demain ?

Vous travaillez en étroite collaboration avec les clients, le consulting, le design de solutions et l'ingénierie, prenez la responsabilité de bout en bout des projets et solutions – et guidez votre équipe à travers ces sujets.

Vous allez :

  • diriger et réaliser des projets exigeants de digitalisation personnalisée basés sur la Microsoft Power Platform – de la première idée au go-live
  • prendre la responsabilité du périmètre, du budget, du planning et de la qualité
  • analyser les exigences clients et les traduire en approches de solutions viables
  • conseiller les clients à tous les niveaux – sur le plan technique, fonctionnel et stratégique
  • concevoir des processus digitaux, des automatisations et des applications individuelles et en assurer la mise en œuvre
  • prendre les bonnes décisions d'architecture et de solution avec les architectes de solutions
  • diriger et développer techniquement une équipe de consultants, développeurs et chefs de projet
  • coacher les membres de votre équipe et accompagner leur développement professionnel et personnel
  • participer activement à la constitution de l'équipe ainsi qu'au recrutement et au staffing
  • soutenir les activités de présales et présenter les solutions de manière convaincante

Un jour, vous discutez d'une architecture de processus avec le client. Le lendemain, vous structurez la mise en place d'un projet, guidez votre équipe à travers une phase critique ou accompagnez le développement d'une collaboratrice. Ensuite, vous menez une solution jusqu'au go-live.

Vous ne gérez pas seulement des projets. Vous concevez des solutions qui fonctionnent vraiment en entreprise – et une équipe qui les livre.

Quelle est votre ambition ?

Nous recherchons des personnalités avec :

  • plusieurs années d'expérience en tant que consultant et/ou chef de projet dans un environnement de conseil ou de digitalisation
  • une expérience en gestion technique d'équipes – ou une ambition claire de franchir cette étape
  • une forte capacité d'analyse et de conception
  • une grande autonomie et une mentalité pratique prononcée
  • une expérience en gestion des parties prenantes et des attentes
  • la capacité à connecter le monde business et IT
  • un style de travail structuré et orienté solutions
  • une assurance à tous les niveaux – du département métier à la direction générale

Les expériences particulièrement pertinentes incluent :

  • la direction de projets IT ou de digitalisation
  • une expérience en consulting
  • Dynamics 365, Power Platform ou d'autres applications business
  • la digitalisation et l'automatisation des processus
  • l'intégration système, les API et les flux de données
  • le travail dans des environnements de conseil ou de projet orientés client

Des expériences supplémentaires appréciées :

  • Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Dataverse, Power BI)
  • Dynamics 365 ou d'autres applications business
  • Azure, architectures cloud ou plateformes d'intégration
  • modèles de données, gouvernance et mise à l'échelle des solutions

Ce qui rend le travail chez nous spécial :

  • 5-6 semaines de congés ainsi que des options de congés flexibles.
  • Modèle d'annualisation du temps de travail basé sur une semaine de 40 heures.
  • Sécurité grâce à de solides prestations sociales et un congé parental avec maintien de salaire à 100 %.
  • Options de travail à distance
  • Formation individuelle, véritables opportunités de développement et perspective claire d'évolution.
  • Environnement de travail moderne sur le site de Winterthur, culture collégiale, hiérarchies plates.
  • Événements d'entreprise légendaires ainsi que possibilités de workation.
  • Un employeur plusieurs fois primé : « Great Place to Work® » et « Top Company », membre du Microsoft Inner Circle for Business Applications.

Ça vous ressemble ? Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt. Postulez dès maintenant en ligne ou envoyez directement vos documents de candidature à Sebastian Krepler, Head of Business Unit Custom Digitalization & Board Member chez Ambit Group AG.

Chef d'équipe & Consultant Senior en Digitalisation Personnalisée (h/f)

Métier associé à cette offre

Acupuncteur/acupunctrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les acupuncteurs/acupunctrices utilisent de fines aiguilles et les insèrent dans les points d’acupuncture du corps afin de rétablir les déséquilibres du corps humain et un bon… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Diagnostic et prise en charge personnalisée Maîtrise de la technique d’acupuncture fine Connaissance approfondie de la médecine traditionnelle chinoise Capacité de communication et d’éducation thérapeutique du patient
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — acupuncteur/acupunctrice

Diagnostic et prise en charge personnalisée · Maîtrise de la technique d’acupuncture fine · Connaissance approfondie de la médecine traditionnelle chinoise · Capacité de communication et d’éducation thérapeutique du patient · Respect strict des normes d’hygiène et de sécurité
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme professionnel (CFC) ou universitaire (Bachelor) en acupuncture ou médecine chinoise traditionnelle, comprenant 400 à 600 heures de formation théorique et pratique, ainsi qu’une période de stage encadrée. Diplômes ou équivalences reconnus : Les diplômes étrangers peuvent être reconnus après équivalence par le Service compétent du canton, souvent à la condition d’une validation des compétences théoriques et pratiques. Le processus inclut la soumission du dossier complet et l’examen d’un jury. Les programmes reconnus par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…