HR Generalistin 40-50%

HGW Heimstätten-Genossenschaft Winterthur
Winterthur Il y a 39 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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HR Generalist:in (40 - 50%)

Schlägt dein Herz für HR und möchtest du unsere Zukunft aktiv mitgestalten?

Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen eine engagierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Fachkompetenz unser HR mitgestaltet. Du darfst dich auf eine vielseitige Tätigkeit in einem Zweierteam in einer innovativen, lebendigen und vielfältigen Wohnbaugenossenschaft freuen.

Miteinander möglich machen 
Bei uns geht es ums Wohnen – und ums Zusammenleben. Als grösste Wohnbaugenossenschaft in der Region Winterthur gestalten wir Lebensräume für über 5’000 Menschen und fördern lebendige Nachbarschaften in unseren Siedlungen. 

Deine vielseitigen Aufgaben

  • Beratung und Betreuung unserer Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
  • Mitarbeit in der Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungsthemen
  • Unterstützung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und Sonderaufgaben, beispielsweise Personalmarketing oder in der Aus- und Weiterbildung
  • Organisation und Begleitung des Rekrutierungsprozesses - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Mitarbeit bei der Optimierung unserer HR-Prozesse und digitalen Lösungen
  • Stellvertretung der Teamleiterin HR bei deren Abwesenheit 

Das bringst du mit

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
  • Freude an einer vielseitigen Generalisten-Rolle und daran Verantwortung zu übernehmen
  • Sicherer Umgang mit MS Office und eine hohe digitale Affinität; idealerweise Erfahrung mit Abacus
  • Stisicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Offenheit, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen

Darauf kannst du dich freuen

  • eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeiten 
  • ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • moderne Büroräumlichkeiten in Fussdistanz zum Bahnhof Winterthur
  • fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Du hast weitere Stärken, die du bei uns einbringen möchtest? Perfekt – erzähl uns davon.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Jetzt bewerben HGW Heimstätten-Genossenschaft Winterthur, Technoparkstrasse 6, 8406 Winterthur

HR Generalistin 40-50%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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