Neuropsychologin / Neuropsychologe

Kantonsspital Winterthur
Winterthur Il y a 41 jours CDI Santé & Médical 0522662921
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Neuropsychologue / Neuropsychologue

Centre de médecine pédiatrique et adolescente

à compter du 1er octobre 2026 ou sur rendez-vous

60 à 90 %

Pour le service de neuropsychologie, nous recherchons un neuropsychologue pour rejoindre notre petite équipe le 1er octobre 2026 ou sur rendez-vous. À l'avenir, il est possible de reprendre la direction du département. Le service de neuropsychologie est rattaché au service de neuropédiatrie du Centre de pédiatrie sociale (SPZ) et fait partie du Centre de médecine de l'enfant et de l'adolescent de l'Hôpital cantonal de Winterthour (KSW). C'est comme ça que nous sommes

communal

personnel et équitable

unique

progressif

Vos tâches

Diagnostic neuropsychologique ambulatoire pour enfants et adolescents (généralement jusqu'à 18 ans). année de vie)

Indication et clarification de l'ordre de clarification

Planification, sélection, mise en œuvre, évaluation et interprétation de procédures de tests neuropsychologiques

Compiler les résultats neuropsychologiques, formuler des recommandations et déterminer d'autres actions

Évaluation diagnostique différentielle des résultats neuropsychologiques en consultation avec le médecin responsable du dossier. le coach médical

Conduite de l'entretien final et préparation des rapports

Accompagnement neuropsychologique pour des patients sélectionnés

Votre profil

Psychologue spécialiste en neuropsychologie FSP ou diplôme équivalent

Expérience professionnelle dans le domaine de l'enfance et de la jeunesse

Profitez de la collaboration interdisciplinaire au sein d’une équipe

Avez-vous encore des questions ? Vous êtes invités à contacter le Dr phil. Silvia Bach, responsable du service de neuropsychologie, tél. 052 266 29 21 ou Dr méd. Rapport Florian Bauder, responsable du service de neurologie infantile, tél. 052 266 37 13. Vos avantages chez KSW

Équilibre travail-vie personnelle

La KSW offre aux salariés des conditions qui leur permettent de concilier leurs objectifs professionnels et leurs besoins personnels. Des horaires de travail flexibles et flexibles, un bureau à domicile ainsi qu'un congé de maternité généreux et des niveaux d'emploi adaptés aux différentes situations de vie - tout cela est possible chez KSW, à condition que l'entreprise le permette. Éducation et formation continue

Chaque année, la KSW propose 40 formations interdisciplinaires et 50 formations spécialisées. Nous vous soutenons également en termes de temps et/ou d’argent avec une formation continue externe. Proposer de parler

Dans des situations extraordinaires, comme par exemple si vous souffrez d'une maladie de longue durée, d'un stress personnel grave ou d'expériences difficiles dans votre vie privée ou professionnelle quotidienne, différentes options s'offrent à vous pour discuter. Esprit d'équipe

La collaboration appréciée et amicale au sein des équipes et entre les départements caractérise l’atmosphère de travail chez KSW. Signe d'un fort esprit d'équipe, le « vous » a été introduit comme norme chez KSW. La KSW soutient également financièrement les événements d'équipe annuels et organise tous les quatre ans une grande fête du personnel pour l'ensemble de l'entreprise. Précaution

Les salariés de KSW bénéficient de très bonnes prestations sociales. La solution de prévoyance de la BVK dépasse largement le minimum légal. Les collaborateurs de KSW sont également très bien protégés en cas de maladie ou d'accident. Santé

Avec des réductions sur les abonnements fitness, les options de formation interne et les offres de cours, des réductions dans les pharmacies et auprès des mutuelles les plus prisées. Vous pouvez bénéficier d’une offre complète pour votre santé. Garde d'enfants

Notre garderie La Luna, aux horaires d'ouverture généreux, est située juste à côté du KSW. Vous pouvez également recourir à l'aide financière de la KSW en fonction des revenus pour les frais de garde d'enfants. Culturel

En collaboration avec des partenaires culturels de Winterthour et des environs, nous proposons régulièrement des réductions sur des concerts et des représentations théâtrales. L'emprunt de médias à la bibliothèque interne est également gratuit pour les collaborateurs. Restauration

Le restaurant du personnel KSW propose un menu varié à des prix abordables. Souhaitez-vous en savoir plus sur « KSW – c'est ainsi que nous travaillons ensemble » ?>

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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