PRÜFFELDTECHNIKER

Flexsis AG, Neuenhof, Technik
Würenlos Il y a 12 jours CDD Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Du bist die letzte Instanz? Bevor du nicht dein "Okay" gibst, verlässt keine Anlage das Haus?
Du liebst es, wenn Strom fliesst, Spannungen steigen und du mit Hightech-Messgeräten tief in die Systemanalyse von hochkomplexen USV-Anlagen eintauchst?
Für dich gilt stets das Motto «Qualität vor Quantität» und du suchst ein familiäres Teamumfeld, willst aber auf die Vorzüge eines internationalen Grossbetriebs nicht verzichten?
Dann bewirb dich jetzt!
PRÜFFELDTECHNIKER (m/w/d) - USV-ANLAGEN & LEISTUNGSELEKTRONIKDie "Königsdisziplin" in einem internationalen Umfeld mit familiärem Touch
Deine Benefits:
  • Dein High-Tech-Spielplatz: Du arbeitest in einem der modernsten Prüffelder der Schweiz. Hier hast du Zugriff auf Messmittel und Equipment, von denen andere nur träumen.
  • Die letzte Instanz: Du trägst die Verantwortung für unsere sicheren USV-Systeme. Wenn du das Protokoll unterschreibst, läuft die Anlage perfekt. Das macht stolz.
  • Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten in einer reinen Tagesschicht - für eine optimale Planung deiner Freizeit und höchste Konzentration im Job.
  • Komfortabler Arbeitsalltag: Profitiere von hauseigenen Parkplätzen direkt vor der Tür, einer hervorragenden Anbindung an den ÖV (Bahnhof in unmittelbarer Nähe) sowie einer ausgezeichneten Mitarbeiterkantine für deine wohlverdienten Pausen.
  • Weltkonzern & Familie: Geniesse die Sicherheit und die Strukturen eines grossen, internationalen Unternehmens, ohne auf ein familiäres, kollegiales und wertschätzendes Miteinander verzichten zu müssen.
  • Attraktives Gehalt: Als Spezialist wird dein Wissen überdurchschnittlich gut bezahlt.
Jobbeschreibung

  • Durchführung von Systemprüfungen und Tests an komplexen, industriellen USV-Anlagen (Unterbrechungsfreie Stromversorgung) - bei uns gilt: Qualität vor Quantität!
  • Hochfahren der Systeme und Simulation von verschiedenen Last-Szenarien im High-Power-Bereich
  • Systematische Fehlersuche bei Abweichungen (Troubleshooting auf Komponenten-Ebene)
  • Parametrierung und Einstellung der Steuerungssoftware der USV-Anlagen
  • Erstellung von Prüfprotokollen und lückenlose Dokumentation der Ergebnisse
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering zur kontinuierlichen Produktverbesserung
Gesuchtes Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Automatiker EFZ, Elektroniker EFZ oder Elektromonteur EFZ
  • Weiterbildung zum Techniker HF (in Ausbildung oder abgeschlossen) ist ein grosses Plus, aber kein Muss bei entsprechender Erfahrung
  • Du hast Respekt vor Strom und Spannung, aber keine Angst
  • Erfahrung in der Mess- und Prüftechnik (ideal im Bereich USV oder Leistungselektronik) ist von grossem Vorteil
  • Du denkst analytisch, strukturiert und lässt dich bei der Fehlersuche nicht aus der Ruhe bringen
  • Gute Deutschkenntnisse (Englisch von Vorteil für technische Dokumente)
Wissenswertes zum Job:
  • Pensum: 100 %
  • Arbeitsmodell: Reine Tagesschicht
  • Perspektive: Langfristiger Einsatz mit Option auf Festanstellung
  • Umfeld: Grosses internationales High-Tech Industrieunternehmen mit familiärem Arbeitsklima
  • Arbeitsort: Wettingen
Wir freuen uns dich kennenzulernen! Deine Kontaktaufnahme wird selbstverständlich diskret behandelt.
Flexsis AG - Unser Beruf und unsere Leidenschaft "HR Management". Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Würenlos influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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