Automationsfachperson / SPS Programmierer (m/w/d) Maschinenbau

Born Schweiz AG
Zofingen Il y a 4 jours CDD Ingénierie & Technique

Spécialiste en automatisation / Programmeur SPS (h/f) en construction mécanique

 

À propos de nous ? Votre perspective chez bornbinder

bornbinder® représente depuis plus de 60 ans la précision et la qualité suisses dans la construction mécanique. Nos systèmes de sécurisation de palettes sont éprouvés, économes en ressources, performants et font aujourd?hui partie des standards en Suisse, en Allemagne et en Autriche dans l?industrie des boissons mais aussi dans d?autres entreprises logistiques. Travailler chez nous signifie faire partie d?une entreprise qui allie innovation et tradition. Nous développons des solutions efficaces, durables et fiables et vous offrons un environnement où vous pouvez participer activement et assumer des responsabilités.

 

Vos tâches

Vous assistez dans la programmation SPS et formez un lien important entre la planification électrique, la programmation et la gestion de projet. Votre focus est sur la configuration, l?adaptation et le test des programmes SPS existants ainsi que sur la mise en service interne de nos machines. Il n?est pas nécessaire de pouvoir créer des programmes SPS complets de A à Z.

  • Configurer, adapter et tester les programmes SPS existants
  • Assister dans la maintenance et le développement de notre logiciel de contrôle
  • Mise en service interne et test fonctionnel des machines et installations
  • Assistance dans les clarifications techniques de projet et les exigences spécifiques des clients
  • Participation à la création et à la maintenance de la documentation et des documents techniques
  • Interventions occasionnelles chez les clients pour mises en service, recherche de pannes ou support technique

 

Votre profil

  • Formation achevée d?automaticien, électrotechnicien ou qualification comparable
  • Expérience dans la programmation SPS et l?automatisation
  • Capacité à comprendre, configurer et adapter des programmes SPS existants
  • Connaissances en programmation de contrôleurs Siemens dans le TIA Portal
  • Compréhension des schémas électriques, des contrôles et des interfaces techniques
  • Disponibilité pour interventions occasionnelles chez des clients en Suisse, en Allemagne et en Autriche
  • Allemand parlé et écrit, connaissances en anglais un atout
  • Travail autonome, structuré et orienté solutions
  • Goût pour la collaboration avec différents départements

 

Nous offrons

  • Une fonction technique polyvalente avec une influence directe sur nos machines et solutions
  • Projets variés en construction mécanique avec un accent sur l?industrie des boissons et la logistique
  • Intégration soignée et soutien par des spécialistes expérimentés
  • Outils de travail modernes et logiciels
  • Possibilités de développement selon vos forces et intérêts
  • Un taux d?activité de 80 à 100 pour cent, selon profil et domaine d?activité
  • Une équipe collégiale avec des processus décisionnels courts

 

Comment postuler

Nous nous réjouissons de votre candidature ! Veuillez utiliser notre outil de candidature en ligne pour nous envoyer vos documents. Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Ingénierie & Technique 3 – Technicians & Associate Professionals

Compétences recherchées

SPS-Programmierung

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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