Sachbearbeiter:in Debitoren und Kreditoren (a)*

Ringier AG
Zofingen Il y a 4 jours CDD Médias & Édition +41795248453 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Vous êtes impatient d?élever vos connaissances en comptabilité clients et fournisseurs à un niveau supérieur et de produire un impact réel ? Vous avez une curiosité digitale et une bonne dose de dynamisme ? Alors vous êtes au bon endroit. Nous recherchons une personne motivée, pragmatique et proactive, qui contribuera à façonner nos processus financiers et à influencer activement l?avenir.

Grâce à votre rigueur, vous nous aidez à garder une vue parfaite sur nos postes ouverts et nos comptes. Vous êtes prêt à prendre la responsabilité de vos tâches et assurez, par votre précision, des processus fluides et corrects dans notre activité quotidienne.

Apportez un vent de fraîcheur à notre équipe à Zofingen et lancez votre mission. Votre chance est maintenant ? dès que possible ou selon accord !

Gestionnaire des comptes clients et fournisseurs (a)*

Vos tâches

  • Vous gardez les rênes du quotidien : Vous gérez la comptabilité clients/fournisseurs pour les sociétés suisses, y compris les factures, les frais, les paiements et les relances.
  • Vous soutenez les clôtures : Vous aidez activement aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles et assurez les contrôles IKS.
  • Vous façonnez l?avenir : Vous poussez activement les optimisations de processus en vous appuyant sur des technologies modernes et des outils d?IA.

Votre profil

  • Vous êtes solide en finance : Vous avez une formation commerciale et une expérience professionnelle approfondie en comptabilité (idéalement clients/fournisseurs).
  • Vous êtes technophile : Vous maîtrisez SAP (S/4) ainsi qu?Excel et êtes enthousiaste à l?idée d?utiliser de nouveaux outils digitaux et d?IA au quotidien.
  • Vous avez le bon état d?esprit : Vous travaillez de manière autonome, structurée et absolument discrète.
  • Vous êtes à l?aise avec les langues : Vous communiquez avec aisance en allemand et avez de bonnes connaissances en anglais.


Processus de recrutement

  • Votre profil correspond ? Alors cela peut aller vite, car notre objectif est de conclure un contrat dans un délai court.
  • Après examen de vos documents, un entretien téléphonique aura lieu pour un premier échange et la prise de rendez-vous.
  • Ensuite, un premier entretien avec Michaela Domke, notre Head Finance Services, et Franziska Wildi, notre partenaire recrutement (durée env. 60 minutes).
  • À l?étape suivante, vous rencontrerez l?équipe sur place.
  • Et idéalement, vous recevrez déjà une offre de contrat.

Envie de travailler dans cet environnement de travail varié et au sein de notre super équipe ? Nous attendons votre candidature avec impatience.

Nous affirmons notre engagement en faveur de la diversité et sommes convaincus que la diversité est une opportunité. *Tous doivent pouvoir être exactement comme ils sont. Nous créons un environnement de travail où cela est possible.

L?intelligence artificielle façonne l?avenir. C?est pourquoi nous recherchons des personnes qui, avec nous, font avancer l?innovation digitale.

Pour ce poste, seules les candidatures directes seront prises en compte.


Franziska Wildi
Partenaire recrutement

+41 79 524 84 53

Vos avantages chez nous

Idéalement situés, nos bureaux offrent un accès rapide à un large choix de restaurants et de plats à emporter à l?heure du déjeuner.

16 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité avec salaire complet. Participation aux frais de garde d?enfants.

Nous soutenons le travail mobile et flexible, le travail à temps partiel et le partage de poste, partout où c?est possible. Cinq semaines de vacances sont la norme. 10 jours de congés supplémentaires peuvent être achetés.

Les postes de travail sont équipés de manière ergonomique. Café, thé et eau sont disponibles gratuitement et en quantité illimitée.

Tous les collaborateurs bénéficient de nombreuses réductions, notamment sur des publications, des abonnements mobiles et d?autres offres attractives.

Ringier

Ringier est une entreprise européenne de médias de premier plan, basée en Suisse, avec une tradition de plus de 190 ans. Avec environ 5 500 collaborateurs, le groupe exploite plus de 115 sociétés dans 19 pays européens et africains. Le portefeuille Ringier comprend trois secteurs d?activité principaux : des marques médias leaders, des plateformes de médias sportifs et des places de marché numériques. Avec une part d?EBITDA numérique de 83 %, Ringier est l?une des principales entreprises médiatiques d?Europe. Le groupe reste majoritairement détenu par la famille à ce jour. Plus d?informations sur : ringier.com

Parmi les marques médias les plus connues figurent Blick, Bilanz, LandLiebe, L?illustré et Schweizer Illustrierte en Suisse, Blic en Serbie, Aktuality en Slovaquie et Onet, Fakt, Forbes et Business Insider en Pologne. Dans le domaine des médias sportifs, Ringier est présent avec des plateformes telles que A Bola au Portugal, GSP.ro en Roumanie, sportal.bg en Bulgarie et Sportal.rs en Serbie. Les places de marché numériques sont dirigées par des leaders comme JobCloud et SMG Swiss Marketplace Group en Suisse ainsi que eJobs et imobiliare en Roumanie, CV Keskus dans les pays baltes et Profession en Hongrie.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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20 modèles au choix
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Sachbearbeiter:in Debitoren und Kreditoren (a)*

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 71'300 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.6%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Médias & Édition en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Zofingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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